Projectleider Warmtetransitie

gemeente De Bilt

Samenvatting

De gemeente De Bilt zoekt een Projectleider Warmtetransitie voor 28 uur per week. In deze rol ben je verantwoordelijk voor de verduurzaming van wijken binnen de gemeente, met een focus op warmtetransitie. Je ontwikkelt wijkuitvoeringsplannen en begeleidt individuele warmtekavels. Je werkt in een zelforganiserend team dat bestaat uit beleidsmedewerkers, projectleiders en inhuurkrachten, en hebt contact met diverse interne en externe stakeholders.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan projecten gericht op warmtetransitie in de gemeente De Bilt.
• Ontwikkelen van wijkuitvoeringsplannen op basis van de transitievisie warmte.
• Begeleiden van individuele warmtekavels.
• Coördineren van participatieprocessen met inwoners en andere belanghebbenden.
• Samenwerken met interne teams, wethouders, en externe partners zoals energiecoöperaties en ontwikkelaars.

Vereisten

• Minimaal 5 jaar ervaring als projectleider, waarvan 3 jaar in een gemeentelijke organisatie.
• Ervaring in duurzame projecten is een pré.
• Sterke communicatieve vaardigheden en vermogen om snel tot de essentie te komen.
• Kennis van warmtetransitie en politieke besluitvormingsprocessen.
• Vermogen om de betrokkenheid van inwoners en ondernemers te mobiliseren.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 4.264 en € 6.072 bruto per maand, afhankelijk van opleiding en ervaring (bij een 36-urige werkweek).
• Een arbeidsovereenkomst van 1 jaar met mogelijkheid tot verlenging.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor bijvoorbeeld verlofuren of opleidingen.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.
• Een zakelijke telefoon en laptop.
• 194,4 vakantie-uren bij een 36-urige werkweek.
• Opleidingsmogelijkheden via een eigen leerportaal.

Over Werkgever

De gemeente De Bilt, met ruim 43.000 inwoners, bestaat uit zes kernen en richt zich op het creëren van een leefbaardere, groenere en duurzamere omgeving. De organisatie werkt met zelforganiserende teams en heeft een focus op opgavengestuurd en gebiedsgericht werken. Diversiteit binnen de organisatie wordt gewaardeerd, met als doel het verbeteren van de samenwerking en de resultaten voor de inwoners.