Toezichthouder Wmo En Jeugdwet

gemeente Zwolle

Samenvatting

Als toezichthouder Wmo en Jeugdwet bij de Gemeente Zwolle ben je verantwoordelijk voor het onderzoeken van de rechtmatigheid en geschiktheid van zorg die door aanbieders wordt geleverd. Dit omvat zowel reactief onderzoek op basis van meldingen en signalen als proactief toezicht om fouten en misstanden te voorkomen. Je werkt binnen het team Handhaving van de afdeling Inkomensondersteuning, dat zich richt op het waarborgen van de voorzieningen voor inwoners en het bestrijden van fraude.

Verantwoordelijkheden

• Onderzoeken van de zorgverlening door aanbieders, zowel reactief als proactief.
• Signaleren van (onbewuste) fouten en misstanden in de zorg.
• Versterken van de relatie tussen gemeenten en zorgaanbieders.
• Starten van bestuurs- en/of strafrechtelijke onderzoeken bij vermoedens van onrechtmatigheid.
• Verzamelen en analyseren van informatie, voeren van gesprekken en locatiebezoeken.
• Beoordelen van data en maken van juridische vertaalslagen.
• Vastleggen van bevindingen in gestructureerde rapportages.
• Uitvoeren van administratieve onderzoeken naar zorgaanbieders en budgethouders.
• Communiceren met cliënten en vertegenwoordigers over zorgsituaties.
• Schatting van de ernst van situaties en het nemen van passende acties.
• Rapporteren van bevindingen en adviseren over de rechtmatigheid van de WMO en/of Jeugdwet.

Vereisten

• Hbo werk- en denkniveau met een opleiding op sociaal en juridisch gebied, bij voorkeur in sociaal zekerheidsrecht en de Wet Maatschappelijke Ondersteuning en/of Jeugdwet.
• Ervaring of affiniteit met controleonderzoeken en handhaving van regelgeving.
• Digitale vaardigheden en kennis van de sociale kaart van Zwolle.
• Zelfverzekerdheid in communicatie en het vermogen om vertrouwen te winnen.
• Leergierigheid, enthousiasme, analytisch vermogen en een sterk rechtvaardigheidsgevoel.
• Goede schriftelijke vaardigheden voor zakelijke en objectieve rapportage.
• Teamspeler met collegiale instelling.
• Bij minder ervaring is er ruimte voor (bij)scholing en ondersteuning.

Arbeidsvoorwaarden

• Jaarcontract met intentie tot vast dienstverband, 36 uur per week.
• Hybride werkmodel met een balans tussen thuiswerken en kantoor.
• Bruto maandsalaris maximaal €4.811 (schaal 9), afhankelijk van opleiding en ervaring.
• 17,05% bovenop het salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB).
• Goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof.
• Budget voor thuiswerkplek, inclusief laptop en telefoon van de zaak.
• Opleidingsbudget gericht op professionele ontwikkeling.

Over Werkgever

De Gemeente Zwolle streeft naar samenwerking met inwoners, ondernemers en partners om de kwaliteit van leven te verbeteren. De organisatie waardeert diversiteit en biedt een omgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en hun vaardigheden kunnen verkennen. Zwolle is een stad waar inwoners zich betrokken voelen en waar een sterke focus ligt op het welzijn van de gemeenschap. Werken voor Zwolle betekent bijdragen aan een betere stad en een positieve impact hebben op het leven van anderen.