Teammanager Inkomensvoorziening En Handhaving

gemeente Amsterdam

Samenvatting

De gemeente Amsterdam zoekt een Teammanager Inkomensvoorziening en Handhaving voor 32-36 uur per week. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het aansturen van een team van klantbegeleiders, inkomensconsulenten en medewerkers fraudepreventie. Je draagt bij aan de bestaanszekerheid van Amsterdammers door een rechtmatige en rechtvaardige verstrekking van uitkeringen te waarborgen. Je werkt opgavegericht in Zuidoost en onderhoudt een netwerk met partners zoals buurtteams en stadsdelen.

Verantwoordelijkheden

• Aansturen van een team en zorgen voor een efficiënte en vriendelijke werkwijze.
• Ondersteunen van teamleden in hun ontwikkeling en het realiseren van afdelingsdoelen.
• Implementeren van wijkgericht werken en persoonlijke dienstverlening.
• Onderhouden van netwerken met partners en bijdragen aan het Masterplan Zuidoost.
• Toetsen van adviezen en zorgdragen voor de uitvoering van besluiten.
• Vertaalt beleid naar uitvoering en levert input voor beleidsontwikkeling.
• Voeren van ontwikkel- en loopbaangesprekken met teamleden.

Vereisten

• Minimaal drie jaar relevante werkervaring met hiërarchisch leidinggeven aan een operationeel team van minimaal 15 fte.
• Minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Ervaring met multidisciplinair en opgavegericht werken.
• Kennis van de Participatiewet is een pré.
• Competenties: aansturen, inclusief denken en handelen, resultaatgerichtheid, coachen, analytisch vermogen en verantwoordelijkheidsgevoel.

Arbeidsvoorwaarden

• Bruto maandsalaris van € 5.008,- tot € 6.777,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 12 maanden, met mogelijkheid tot verlenging.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via de Amsterdamse School.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris.
• Pensioenregeling bij ABP.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.
• Hybride werkmogelijkheden met benodigde (thuis)werkmiddelen.

Over Werkgever

De gemeente Amsterdam streeft ernaar een goede werkgever te zijn die diversiteit waardeert en een afspiegeling van de beroepsbevolking nastreeft. De afdeling Werk, Participatie en Inkomen (WPI) helpt Amsterdammers met onvoldoende inkomen om zelfredzaam te worden. WPI werkt nauw samen met partners en richt zich op een wendbare en opgavegerichte aanpak, waarbij de eigen kracht van inwoners centraal staat. De afdeling Inkomensvoorziening beheert de toekenning van uitkeringen voor 40.000 huishoudens, terwijl de afdeling Handhaving zorgt voor een eerlijke verstrekking van uitkeringen en fraudepreventie.