Strategisch Adviseur Mobiliteit

gemeente Roosendaal

Samenvatting

De gemeente Roosendaal zoekt een Strategisch Adviseur Mobiliteit die de mobiliteitspositie van de gemeente in de regio versterkt. Deze rol omvat het werken aan programma’s zoals het Multi Modaal MobiliteitsProgramma en de Integrale Mobiliteitsvisie. De adviseur fungeert als aanspreekpunt voor de gemeente op regionaal en (inter)nationaal niveau en is verantwoordelijk voor het afstemmen van de gemeentelijke mobiliteitsagenda met die van de regio en provincie.

Verantwoordelijkheden

• Fungeren als aanspreekpunt voor mobiliteitsvraagstukken binnen West-Brabant en daarbuiten.
• Samenwerken met vakcollega’s van Ruimte, Mobiliteit, Projecten en Milieu.
• Bepalen van de strategische koers van Mobiliteit voor Roosendaal.
• Realiseren van ambities in mobiliteitsdossiers door aansluiting bij nationale en provinciale agenda’s en budgetregelingen.
• Onderhouden van een netwerk en actief kennis delen met relevante stakeholders.
• Actief bijdragen aan de ontwikkeling van mobiliteitsinitiatieven in de regio.

Vereisten

• HBO+/WO werk- en denkniveau.
• Ervaring in een vergelijkbare strategische rol bij een gemeentelijke overheidsinstantie of adviesbureau.
• Sterke analytische vaardigheden en resultaatgerichte houding.
• Vermogen om effectief samen te werken met andere gemeenten, provincies en het Rijk.
• Goede politieke antenne en in staat om op het juiste moment te schakelen.
• Een relevant netwerk binnen het mobiliteitsdomein en de bereidheid om dit verder uit te bouwen.
• Inhoudelijke gedrevenheid en affiniteit met een dynamische werkomgeving.

Arbeidsvoorwaarden

• Een uitdagende functie met veel zelfstandigheid.
• Een passend salaris dat recht doet aan ervaring en inzet, met een maximum van € 6.862,- bruto per maand (exclusief IKB) bij een 36-urige werkweek.
• Flexibele werktijden en mogelijkheden voor thuiswerken.
• Persoonlijk ontwikkelbudget en een thuiswerkvergoeding.
• 70% bijdrage aan pensioenpremie bij ABP.
• Maandelijkse individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het maandsalaris, te gebruiken voor extra vrije dagen of uitbetaling.
• De functie is gewaardeerd in functieschaal 12.

Over Werkgever

De gemeente Roosendaal hanteert een autonome werkwijze waarbij medewerkers in kleine groepen werken zonder teamleiders. De organisatie gelooft in de kracht van medewerkers en stimuleert samenwerking en verantwoordelijkheid voor groepsresultaten. Roosendaal heeft grote ambities en is goed bereikbaar vanuit belangrijke steden zoals Rotterdam en Antwerpen. De gemeente biedt een dynamische werkomgeving met korte lijnen en tal van interessante vraagstukken.