Senior Projectleider Veiligheid

gemeente Amsterdam

Samenvatting

De gemeente Amsterdam zoekt een Senior Projectleider Veiligheid die verantwoordelijk is voor de uitvoering van het veiligheidsbeleid in stadsdeel Oost. De rol omvat samenwerking met diverse partners, zoals politie en GGD, om de veiligheid voor bewoners en ondernemers te verbeteren. De projectleider moet in staat zijn om complexe situaties te regisseren en een veilige omgeving te waarborgen.

Verantwoordelijkheden

• Regisseren van de integrale aanpak van veiligheidskwesties binnen het stadsdeel.
• Actief onderhouden van verbindingen met interne en externe partners.
• Proactief analyseren van veiligheidsissues en stimuleren van samenwerking.
• Fungeren als contactpersoon voor Openbare Orde & Veiligheid (OOV) en afhandelen van gevoelige dossiers en incidenten.
• Informeren van het team en bestuur over actuele incidenten en verzorgen van nazorg voor betrokkenen.
• Vertalen van veiligheidsbeleid naar concrete activiteiten en monitoren van de effecten.
• Adviseren van het bestuur over veiligheidsvraagstukken en het presenteren van duidelijke adviezen en scenario’s.
• Deelname aan de crisisbeheersingspoule en draaien van piketdiensten.

Vereisten

• Hbo-niveau en minimaal 3 jaar ervaring met bestuurlijke besluitvormingsprocessen en politiek sensitief opereren, bij voorkeur in het veiligheidsdomein.
• Minimaal 3 jaar ervaring in het vakgebied en domein overstijgend werken.
• Competenties:
• Omgevingsbewustzijn: Inzicht in vakinhoudelijke en maatschappelijke ontwikkelingen.
• Samenwerken: Bijdragen aan gezamenlijke resultaten en teamdynamiek.
• Relatiebeheer: Opbouwen en onderhouden van persoonlijke relaties met stakeholders.
• Initiatief: Zelfstandig kansen signaleren en verbeteringen doorvoeren.
• Overtuigingskracht: Invloed uitoefenen op mensen en situaties.

Arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.264,- en € 6.072,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 6 maanden, met behoud van een onbepaalde overeenkomst indien van toepassing.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling bij ABP.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.
• Hybride werkmogelijkheden met de mogelijkheid om thuiswerkplekken arbo-conform in te richten.

Over Werkgever

De gemeente Amsterdam streeft naar een inclusieve werkplek waar diversiteit gewaardeerd wordt. Met een personeelsbestand van ongeveer 19.000 medewerkers werkt de gemeente aan een aantrekkelijke en veilige stad voor ruim 850.000 inwoners. De stadsdelen fungeren als schakel tussen de buurt en het stadhuis, waarbij de stadsdeelcommissies de belangen van bewoners en ondernemers behartigen. De organisatie richt zich op de uitvoering van stedelijk beleid en biedt medewerkers de kans om zich te ontwikkelen en bij te dragen aan de stad.