Senior Adviseur Functiewaardering En Beloning

gemeente Utrecht

Samenvatting

De Gemeente Utrecht zoekt een Senior Adviseur Functiewaardering en Beloning voor 32-36 uur per week. In deze rol ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en het beheer van het Utrechtse functiehuis en coördineer je een netwerkteam van HR-professionals en organisatieadviseurs. Je hebt de kans om een toekomstbestendig functiewaarderingssysteem op te zetten en bestaande systemen te evalueren en verbeteren. De functie biedt ruimte voor innovatie en impact op de ontwikkeling van functiewaardering en beloning binnen de organisatie.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en beheren van het Utrechtse functiehuis.
• Fungeren als expert en proceseigenaar voor functiewaardering en beloning.
• Coördineren van een multidisciplinair netwerkteam van HR-adviseurs en organisatieadviseurs.
• Evalueren van de kwaliteit van het waarderingssysteem en doorvoeren van verbeteringen.
• Signaleren, onderzoeken en verwerken van onjuiste of ongelijke waardering.
• Samenwerken met HR-adviseurs en leidinggevenden om functiewaardering te integreren met andere thema’s zoals leiderschap, beloningsbeleid en leren & ontwikkelen.

Vereisten

• WO-werk- en denkniveau.
• Ruime aantoonbare werkervaring in een vergelijkbare (advies)functie, bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke context.
• Sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht.
• Vermogen om complexe vraagstukken te analyseren en op te lossen.
• Oplossingsgerichte houding en zelfstandigheid in projectmanagement.

Arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris tussen de € 5070,- en € 6862,- op basis van 36 uur (schaal 12).
• Een werkweek van 32-36 uur.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris, dat kan worden gebruikt voor extra verlofuren of andere arbeidsvoorwaarden.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de intentie tot omzetting naar een vast dienstverband.
• Uitstekende verlofregelingen en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per dag, en een laptop en telefoon in bruikleen.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling met diverse cursussen en trainingen.

Over Werkgever

De Gemeente Utrecht hecht veel waarde aan diversiteit en inclusie binnen de organisatie. Het Team Goed Werkgeverschap, waar de functie deel van uitmaakt, bestaat uit betrokken beleidsadviseurs die zich richten op arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken. De gemeente streeft naar een organisatie die talent en diversiteit benut om betere resultaten te behalen. Utrecht gelooft in de kracht van participatie en de inbreng van burgers en maatschappelijke organisaties in het beleid en de groei van de stad.