Regionaal Strategisch Beleidsadviseur Wmo Rivierenland

gemeente Tiel

Samenvatting

Als Regionaal Strategisch Beleidsadviseur Wmo Rivierenland ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling, implementatie en advisering van strategisch beleid met betrekking tot de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) in de regio Rivierenland. Je werkt samen met gemeenten, maatschappelijke organisaties en zorgaanbieders om ondersteuning te bieden aan burgers die hulp nodig hebben bij zelfstandig wonen en participatie in de maatschappij. Deze rol vereist een coördinerende functie in regionale samenwerking en beleid.

Verantwoordelijkheden

• Coördineren en faciliteren van regionaal Wmo-beleid in overeenstemming met gemeentelijke en landelijke wet- en regelgeving.
• Aansturen van het Regionaal Beleidsoverleg Wmo voor beleidsmatige samenwerking tussen gemeenten.
• Integreren van innovatieve beleidsoplossingen voor maatschappelijke ondersteuning en participatie.
• Vertegenwoordigen van de regio in overleggen met zorgaanbieders en maatschappelijke organisaties.
• Samenwerken met de regionale Serviceorganisatie Wmo-Jeugd op het gebied van contract- en leveranciersmanagement.
• Monitoren en evalueren van de resultaten van het Wmo-beleid en de effecten op inwoners.
• Adviseren van gemeenten over verbeteringen in het beleid op basis van data-analyse en praktijkervaring.
• Fungeren als inhoudelijke vraagbaak en strategisch denker voor bestuurders en beleidsmedewerkers.

Vereisten

• Een relevante HBO- of WO-opleiding.
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring binnen de (lokale) overheid of in een strategische beleidsfunctie, bij voorkeur in het sociaal domein of de zorgsector.
• Aantoonbare ervaring met beleidsvorming en werken in complexe samenwerkingsverbanden.
• Kennis van de Wmo, het sociaal domein en aanverwante wet- en regelgeving.
• Ervaring met projectmatig werken en coördineren van regionale samenwerking.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Sterk analytisch vermogen en strategisch denkvermogen.
• Proactieve en initiatiefrijke houding, met de mogelijkheid om zelfstandig te werken.
• Flexibel en samenwerkingsgericht, met een verbindende en diplomatieke houding.

Arbeidsvoorwaarden

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Salaris in functieschaal 11A, maximaal € 6.465,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek.
• Vrij besteedbaar keuzebudget van 17,05% (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering).
• Mogelijkheden voor plaats- en tijdonafhankelijk werken.
• Voorzieningen zoals een telefoon en laptop.
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, met 70% bijdrage van de werkgever.
• Ruime mogelijkheden voor professionele en persoonlijke ontwikkeling.

Over Werkgever

De gemeente Tiel is een aantrekkelijke werkgever die trots is op de stad en haar inwoners. De organisatie biedt ruimte voor eigen ideeën en initiatieven, evenals mogelijkheden voor leren en ontwikkeling. Je komt te werken in het team Ontwikkeling binnen de afdeling Mens en Samenleving, waar je samenwerkt met 90 collega's aan de ambities van de gemeenten in de regio Rivierenland. Tiel is een bruisende centrumgemeente met een rijke cultuur en diverse voorzieningen, ideaal om in te wonen en te werken.