Recruiter

gemeente West Betuwe

Samenvatting

De gemeente West Betuwe is op zoek naar twee recruiters voor hun team Personeel en Organisatie (P&O). De functies omvatten een recruiter op schaal 9, gericht op tactisch en operationeel recruitment, en een senior recruiter op schaal 10, die een strategische rol vervult. De recruiters zijn verantwoordelijk voor het aantrekken van talent en het optimaliseren van het recruitmentproces binnen de organisatie.

Verantwoordelijkheden

De verantwoordelijkheden van de recruiters omvatten: - Actief benaderen, screenen en selecteren van kandidaten. - Coördineren van het recruitmentproces. - Adviseren over arbeidsmarktbeleid en samenwerking met communicatieadviseurs en P&O-adviseurs. - Ondersteunen van leidinggevenden bij het opstellen van selectieprofielen en wervende teksten. - Beheren van relaties met wervings- en selectiebureaus en het onderhouden van een longlist van preferred suppliers. - Monitoren en optimaliseren van recruitmentprocessen en procedures.

Voor de senior recruiter op schaal 10 zijn de extra verantwoordelijkheden: - Fungeren als gesprekspartner voor directie en management. - Adviseren over strategisch arbeidsmarktbeleid en opstellen van lange termijnplannen. - Vertegenwoordigen van de organisatie in externe samenwerkingen. - Leidinggeven aan de ontwikkeling en implementatie van de recruitmentvisie.

Vereisten

De ideale kandidaten hebben: - Een afgeronde HBO Bachelor- of Masteropleiding. - Ervaring met recruitment, bij voorkeur in gemeentelijke functies of een vergelijkbare sector. - Competenties zoals klantgerichtheid, effectieve communicatie, doorzettingsvermogen en netwerkvaardigheden. - Een proactieve en energieke houding met een scherp oog voor talent. - Vermogen om zich aan te passen aan verschillende gesprekspartners en situaties.

Arbeidsvoorwaarden

De gemeente biedt een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband. Het salaris bedraagt maximaal € 5.313 bruto per maand (schaal 10) of € 4.811 bruto per maand (schaal 9) bij een fulltime werkweek van 36 uur. Daarnaast ontvangen medewerkers een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05%, wat extra keuzevrijheid biedt. Er zijn ook goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding, thuiswerkvergoeding, ruime verlofregelingen en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling via trainingen.

Over Werkgever

Werken bij de gemeente West Betuwe betekent bijdragen aan een veelzijdige gemeente met 26 unieke kernen, waar de menselijke maat centraal staat. De organisatie biedt een dynamische werkomgeving waar ideeën gewaardeerd worden en waar medewerkers de vrijheid hebben om hun werktijden flexibel in te delen. De gemeente staat bekend als dé fruitgemeente van Nederland en moedigt medewerkers aan om te bloeien in hun rol. De organisatie hanteert een inclusieve wervingsstrategie en hecht waarde aan diversiteit binnen het team.