Hr Manager

gemeente Weert

Samenvatting

De Gemeente Weert is op zoek naar een HR Manager die leiding geeft aan het HR-team en de strategische koers van het HR-beleid uitzet. De organisatie staat voor uitdagingen zoals een krappe arbeidsmarkt en een verwachte uitstroom van 20% in de komende zeven jaar. De HR Manager speelt een cruciale rol in de ontwikkeling van de organisatie en werkt samen met een team van 13 vaste medewerkers, 5 externen en een stagiair. De focus ligt op leiderschap, organisatieontwikkeling, arbeidsmarktstrategieën, vitaliteit, leren en ontwikkelen, en diversiteit en inclusie.

Verantwoordelijkheden

• Aansturen en ontwikkelen van het HR-team.
• Motiveren en begeleiden van teamleden in hun groei en bijdrage aan de organisatie.
• Ondersteunen van leidinggevenden in hun leiderschapsontwikkeling en strategische positionering.
• Optreden als strategische sparringpartner voor de directie op HR-gebied.
• Adviseren over leiderschap en organisatieontwikkeling.
• Vertalen van strategische HR-lijnen naar concrete acties.

Vereisten

• HBO of WO bachelor/master diploma in een relevante richting.
• Relevante leidinggevende werkervaring.
• Ervaring in strategisch HR-werk en verandermanagement.
• Coachende vaardigheden en het vermogen om talent te herkennen en ontwikkelen.
• Sterke mondelinge vaardigheden en aanpassingsvermogen in communicatiestijl.
• Vermogen om collega’s te enthousiasmeren en motiveren.

Arbeidsvoorwaarden

• Tijdelijke arbeidsovereenkomst van 12 maanden met uitzicht op een vaste aanstelling.
• Salaris in functieschaal 13, tussen € 5.631,- en € 7.417,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• 144 verlofuren + 50,4 bovenwettelijke vakantie uren per jaar.
• Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% van het salaris.
• Jaarlijkse extra bijdrage in het IKB van €210,- bruto op fulltime basis.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot hybride werken.
• Vergoeding van reiskosten woon-werkverkeer.
• Diverse voordelen zoals ouderschapsverlof, tegemoetkoming in zorgverzekeringskosten en arbeidsongeschiktheidsverzekering.

Over Werkgever

De Gemeente Weert streeft naar een vitale en aantrekkelijke organisatie voor haar medewerkers. Met een focus op samenwerking en ontwikkeling, biedt de organisatie ruimte voor eigen initiatief en groei. Het HR-team werkt aan een ambitieuze agenda en is betrokken bij de strategische positionering van de organisatie. De Gemeente Weert investeert in de verdere ontwikkeling van haar medewerkers en stimuleert een goede werk-privébalans.