Projectleider Ondermijning

gemeente Amsterdam

Samenvatting

De gemeente Amsterdam zoekt een Projectleider Ondermijning die verantwoordelijk is voor de lokale aanpak van ondermijning in de stadsdelen. Deze rol vereist samenwerking met lokale en stedelijke partners om ondermijnende criminaliteit te bestrijden en de veiligheid in de wijken te waarborgen. De projectleider fungeert als aanspreekpunt voor meldingen en signalen, en is betrokken bij het opzetten van gebiedsgerichte aanpakken en het vergroten van het kennisniveau over ondermijning binnen de organisatie.

Verantwoordelijkheden

• Aanspreekpunt voor de lokale aanpak van ondermijning, zowel intern als extern.
• Analyseren van meldingen en signalen en bepalen van vervolgstappen.
• Opbouwen en onderhouden van een divers netwerk van samenwerkingspartners, zoals politie en belastingdienst.
• Regie voeren over lokale, gebiedsgerichte aanpakken en zorgen voor de uitvoering van plannen.
• Rapporteren aan collega's, partners en het lokale bestuur over voortgang en resultaten.
• Werken aan stadsdeel overstijgende thema’s en zorgen voor implementatie van oplossingen.
• Verhogen van het kennisniveau over ondermijning binnen de organisatie.
• Opschalen van complexe signalen naar relevante afdelingen.

Vereisten

• Hbo-diploma.
• Minimaal 2 jaar werkervaring met de bestuurlijke aanpak van georganiseerde criminaliteit of een vergelijkbaar domein.
• Minimaal 2 jaar ervaring als projectleider, bij voorkeur op projectbasis.
• Minimaal 2 jaar werkervaring in een adviesfunctie met politiek afbreukrisico.
• Competenties:
• Analytisch vermogen: Hoofd- en bijzaken kunnen onderscheiden en logische verbanden leggen.
• Inventiviteit: Genereren van originele ideeën en oplossingen.
• Omgevingsbewustzijn: Inzicht in relevante ontwikkelingen en deze effectief benutten.
• Samenwerken: Constructieve bijdrage leveren aan gezamenlijke resultaten en teamdynamiek.

Arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.264,- en € 6.072,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 12 maanden, met behoud van onbepaalde tijd indien van toepassing.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling bij ABP.
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en thuiswerkvergoeding.
• Maandelijkse bijdrage in ziektekostenverzekering.

Over Werkgever

De gemeente Amsterdam streeft naar een inclusieve werkomgeving waar verschillen tussen collega’s worden gekoesterd. Het team ondermijning bestaat uit projectleiders die samenwerken aan stadsdeeloverstijgende opgaven, met een focus op kennisdeling en uniformiteit in de aanpak van ondermijning. De organisatie zet zich in voor een veilige en leefbare stad voor alle Amsterdammers.