Procesregisseur Handhaving Zorgaanbieders

gemeente Nijmegen

Samenvatting

De gemeente Nijmegen is op zoek naar een Procesregisseur handhaving zorgaanbieders voor het Regionaal ondersteuningsbureau (ROB) binnen de afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling. Deze rol omvat procesregie op handhavingscasuïstiek, bestuursadvisering, en het waarborgen van de communicatie tussen zorgaanbieders en cliënten. De procesregisseur werkt samen met een team van specialisten en is verantwoordelijk voor de voortgang van diverse dossiers, deelname aan het Regionaal Meldpunt Zorg, en het Dossieroverleg Regionale Handhaving.

Verantwoordelijkheden

• Procesregie handhaving: Beheren van het handhavingsproces van zorgaanbieders, inclusief het organiseren van communicatie en nazorg.
• Dossieroverleg: Voorbereiden en voorzitten van het Dossieroverleg Regionale Handhaving (DRH) en zorgen voor multidisciplinaire afstemming.
• Regionaal Meldpunt Zorg: Actief deelnemen aan het overleg van het Regionaal Meldpunt Zorg (RMZ) en bijdragen aan de afhandeling van meldingen.
• Bestuurlijke advisering: Adviseren van het College van Nijmegen en zorgen dat besluiten worden uitgevoerd.
• Samenwerking: Afstemmen met interne en externe partners, waaronder Wmo-toezicht en andere regiogemeenten.

Vereisten

• Opleiding: HBO of WO-niveau, bij voorkeur met een juridische achtergrond.
• Vaardigheden:
• Aantoonbare organisatie-, plannings- en procesvaardigheden.
• Sterke schriftelijke en mondelinge communicatie- en adviesvaardigheden.
• Vermogen om conflicterende belangen te managen en adviseren.
• Proactieve en doortastende houding met focus op effectiviteit.
• Stressbestendigheid en bestuurlijke sensitiviteit.
• Ervaring: Ervaring met handhavingsvraagstukken is een pré.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris: Tussen de € 4.264,- en € 6.072,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Contract: Tijdelijk contract met uitzicht op vast, voor 32 tot 36 uur per week.
• Keuzebudget: Individueel keuzebudget van 17,05% per jaar, met mogelijkheden om extra vakantiedagen bij te kopen.
• Hybride werken: Flexibele werkplek en werktijden aangepast aan persoonlijke situatie.
• Opleidingsmogelijkheden: Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling via een divers opleidingsaanbod.

Over Werkgever

De gemeente Nijmegen biedt een dynamische en informele werkomgeving binnen het ROB, bestaande uit ongeveer 25 medewerkers in verschillende functies. De organisatie hecht waarde aan een collegiale sfeer en samenwerking met diverse interne en externe partners. Nijmegen is een stad met een rijke historie en een toekomst vol mogelijkheden, waar medewerkers de vrijheid krijgen om hun werk op hun eigen manier te doen en bij te dragen aan de ontwikkeling van de stad. De gemeente streeft naar diversiteit in teams en verwelkomt kandidaten met verschillende achtergronden en kwaliteiten.