P&O Adviseur

gemeente West Betuwe

Samenvatting

De Gemeente West Betuwe zoekt een senior P&O Adviseur die leidinggevenden adviseert over tactische en strategische HR-vraagstukken. De rol omvat het ondersteunen van leidinggevenden, het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en -instrumenten, en het bijdragen aan organisatieontwikkeling en verandertrajecten. De P&O Adviseur werkt nauw samen met collega's in een team dat zich richt op het verbeteren van de HR-dienstverlening binnen de gemeente.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren van leidinggevenden over diverse personeelsvraagstukken.
• Bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid en -instrumenten.
• Ondersteunen bij organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Signaleren van verbeterpunten en doorvoeren van procesverbeteringen.
• Samenwerken met het P&O-team voor optimale HR-dienstverlening.

Vereisten

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding.
• Ruime ervaring als HR-professional, bij voorkeur in een gemeentelijke of overheidsomgeving.
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Proactieve en flexibele werkhouding, met het vermogen om tussen verschillende taken te schakelen.
• Affiniteit met E-HRM en nieuwe ontwikkelingen binnen het vakgebied.
• Competenties zoals onafhankelijk adviseren, samenwerken, en innovatief denken zijn essentieel.

Arbeidsvoorwaarden

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (1 jaar) met uitzicht op een vast dienstverband.
• Maandsalaris tot €5.313 bruto bij een werkweek van 36 uur (schaal 10).
• Vrij besteedbaar Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05%, dat vakantiegeld en een eindejaarsuitkering omvat.
• Reiskostenvergoeding, thuiswerkvergoeding en een ruime verlofregeling.
• Mogelijkheden voor leren en ontwikkelen via een interne Academie.
• Werken vanuit een nieuw, duurzaam gemeentehuis in Geldermalsen, goed bereikbaar met het OV.

Over Werkgever

De Gemeente West Betuwe is een veelzijdige gemeente met 26 kernen, bekend als de fruitgemeente van Nederland. De organisatie staat open voor ideeën en denkt actief mee in loopbaanontwikkeling. De lijnen zijn kort, ook richting bestuurders, en er is ruimte voor flexibele werktijden en thuiswerken. Het P&O-team is in ontwikkeling en richt zich op het optimaliseren van werkprocessen en het ontwikkelen van nieuw HRM-beleid en -instrumentarium.