Medewerker Leerlingenvervoer

gemeente Ooststellingwerf

Samenvatting

De gemeente Ooststellingwerf zoekt een Medewerker Leerlingenvervoer voor 24 uur per week. De rol vereist een enthousiaste en georganiseerde professional die zelfstandig kan werken en klantgericht is. De medewerker fungeert als eerste aanspreekpunt voor ouders, scholen en vervoerders en is verantwoordelijk voor het regelen van passend vervoer voor leerlingen die hierop zijn aangewezen.

Verantwoordelijkheden

• Beantwoorden van vragen van ouders, vervoerders en scholen over leerlingenvervoer.
• Toetsen van aanvragen leerlingenvervoer aan wet- en regelgeving.
• Rapporteren en besluiten over aanvragen.
• Verwerken van toegekende aanvragen in de administratie.
• Zorgdragen voor een kloppende (vervoers-) administratie.
• Input leveren voor de begroting en jaarrekening van het management.
• Intensief schakelen met collega's van het Gebiedsteam om de dienstverlening te optimaliseren.

Vereisten

• Afgeronde mbo/hbo-opleiding in een relevante richting.
• Kennis van actuele wet- en regelgeving op het gebied van leerlingenvervoer.
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Klantgerichte en proactieve houding met het vermogen om maatwerkoplossingen te bieden.
• Ervaring met digitale systemen en gestructureerd werken.
• In staat om snel nieuwe inzichten te ontwikkelen en verbeteringen te benoemen.
• HBO werk- en denkniveau, met kennis van de Jeugdwet en Wmo, inclusief juridische aspecten.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 2.700,- en € 3.831,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek, functieschaal 7.
• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar met uitzicht op een vast contract.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het brutosalaris.
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer voor woon-werkverkeer.

Over Werkgever

De gemeente Ooststellingwerf biedt een groene en landelijke werkomgeving met een focus op het ondersteunen van inwoners met complexe vragen en problemen. Het Gebiedsteam streeft naar maatwerkoplossingen en versterkt de zelfredzaamheid van inwoners. De organisatie waardeert teamwork, loyaliteit en het bieden van echte oplossingen, waarbij ook aandacht is voor de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers.