Manager Inkomen & Participatie

gemeente Rijswijk

Samenvatting

De Gemeente Rijswijk is op zoek naar een Manager Inkomen & Participatie. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het vergroten van de bestaanszekerheid van inwoners door het aansturen van de afdeling Inkomen & Participatie. Je leidt twee teams: Inkomen & Schulden en Werk & Participatie, met als doel de samenwerking en dienstverlening te verbeteren. Je draagt bij aan de uitvoering van de Participatiewet, IOAW/Z en de Wet Inburgering, en biedt ondersteuning aan specifieke doelgroepen zoals gedupeerden van de kinderopvangtoeslagaffaire en Oekraïense vluchtelingen.

Verantwoordelijkheden

• Aansturen van het team Inkomen & Participatie en na een jaar ook van twee teamleiders.
• Verantwoordelijk voor de uitvoering van maatschappelijke taken binnen de afdeling.
• Verbeteren van de samenwerking tussen teams en stimuleren van medewerkers om over hun eigen werkveld heen te kijken.
• Bijdragen aan organisatiebrede ontwikkelingen en innovaties in de dienstverlening.
• Inspireren van het team om de dienstverlening voortdurend te verbeteren en veranderingen effectief te implementeren.

Vereisten

• Aantoonbaar hbo- of wo-werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar relevante ervaring als leidinggevende binnen het sociaal domein.
• Inhoudelijke kennis van de Participatiewet en de Wet Inburgering.
• Integrale visie op dienstverlening in het sociaal domein en actieve bijdrage aan organisatiebrede ontwikkelingen.

Arbeidsvoorwaarden

• Bruto maandsalaris van maximaal €6.862,00 op basis van 36 uur per week (functieschaal 12).
• Tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Flexibele werktijden en mogelijkheden voor thuiswerken.
• Vitaliteitsbudget en individueel keuzebudget voor extra inkomen, verlofuren, of fiscale voordelen.
• Werken in een betrokken en dynamisch team met ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling.
• Beschikking over een iPhone en laptop in bruikleen.

Over Werkgever

De Gemeente Rijswijk is een groeiende organisatie die zich richt op het bieden van goede dienstverlening aan 60.000 inwoners. De gemeente streeft naar een inclusieve cultuur en biedt een warm welkom aan nieuwe medewerkers. De organisatie is in ontwikkeling en werkt aan hervormingen binnen het sociaal domein, met een focus op integrale dienstverlening en samenwerking. De gemeente biedt een introductieprogramma en stimuleert de persoonlijke groei van medewerkers.