Leerplichtambtenaar

gemeente Haarlemmermeer

Samenvatting

De gemeente Haarlemmermeer zoekt een Leerplichtambtenaar die zich richt op het voorkomen van schoolverzuim en voortijdig schoolverlaten. Deze rol vereist een brede blik op de problematiek rondom jongeren en hun gezinnen. De leerplichtambtenaar werkt samen met scholen en partners om verzuim te verminderen, adviseert over verzuimbestrijding en is verantwoordelijk voor het opmaken van proces-verbalen en het bijwonen van gerechtelijke zittingen. De functie biedt ruimte voor preventief werk binnen het Haarlemmermeers model, dat focust op de kracht van de samenleving en samenwerking.

Verantwoordelijkheden

• Uitvoering van de Leerplichtwet en samenwerking met scholen en partners.
• Adviseren en regisseren van activiteiten ter bestrijding van schoolverzuim, zoals spreekuren en verzuimgesprekken.
• Beoordelen van aanvragen voor extra vakantieverlof en opmaken van proces-verbalen.
• Onderhouden van contact met de officier van justitie en bijwonen van gerechtelijke zittingen.
• Nauw samenwerken met trajectbegeleiders voor jongeren die het onderwijs dreigen te verlaten.
• Inzetten van jeugdhulp en het uitvoeren van brede intakes om passende oplossingen te vinden.

Vereisten

• Minimaal hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richtingen Social Work, Maatschappelijk Werk of vergelijkbaar.
• Minimaal 2 jaar werkervaring als leerplichtambtenaar of in trajectbegeleiding (stagejaren meegerekend).
• Actuele kennis van de Leerplichtwet en de wet op de kwalificatieplicht.
• Affiniteit met kinderen, jongeren en ouders, met relevante werkervaring.
• Vaardigheden in netwerken en het opbouwen van samenwerkingsrelaties.
• Bereidheid om als buitengewoon opsporingsambtenaar (BOA) opgeleid te worden is een pré.
• Kennis van gespreksmethoden en applicaties zoals Jeugd Volg Systeem en Mens Centraal is een pré.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 3.359 en € 4.811 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Individueel keuzebudget van 17,05% van het bruto maandsalaris.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een ABP-pensioenregeling.
• Mogelijkheden voor professionele groei en persoonlijke ontwikkeling via leerportalen en coaching.
• Deelname aan het MEERVitaal-programma voor persoonlijke vitaliteit en ondersteuning.

Over Werkgever

De gemeente Haarlemmermeer is verantwoordelijk voor de maatschappelijke ondersteuning van haar inwoners, met een focus op samenwerking en preventie. Het cluster Maatschappelijke Ondersteuning en Zorg (MOZ) werkt samen met andere clusters om de sociale dienstverlening te optimaliseren. Het team Leerplicht bestaat uit ongeveer 20 personen en werkt volgens het Haarlemmermeers model, dat schoolverzuim ziet als een signaal van onderliggende problemen. De organisatie biedt een dynamische werkomgeving met de kans om een betekenisvolle impact te maken op de gemeenschap.