Ketenregisseur / Coördinator Welzijn Op Recept En Gecombineerde Leefstijlinterventie

gemeente Amsterdam

Samenvatting

Als Ketenregisseur / Coördinator Welzijn op Recept en Gecombineerde Leefstijlinterventie ben je verantwoordelijk voor het coördineren en optimaliseren van de ondersteuning en zorg binnen de ketenaanpakken 'Welzijn op Recept' en 'Gecombineerde Leefstijlinterventie'. Je bouwt bruggen tussen verschillende organisaties en professionals om een structurele samenwerking te creëren, met als doel Amsterdammers de juiste ondersteuning te bieden voor hun welzijn en leefstijlverbetering.

Verantwoordelijkheden

• Coördineren van de ketenaanpakken en zorgen voor een naadloze samenwerking tussen diverse professionals en organisaties.
• Implementeren van de aanpakken op basis van theoretische kaders en beschikbare literatuur.
• Behalen van de doelen uit het Integraal Zorgakkoord (IZA) en het Gezond en Actief Leven Akkoord (GALA).
• Ontwikkelen van werkwijzen, zorgpaden, protocollen en richtlijnen om de kwaliteit van ondersteuning en zorg te waarborgen.
• Analyseren van knelpunten en initiëren van verbeteringen binnen de keten.
• Betrekken van Amsterdammers bij de ontwikkeling van de ketens om aan hun behoeften te voldoen.
• Gesprekken voeren met ketenpartners, financiers en beleidsmakers om afspraken te maken over samenwerking en financiering.

Vereisten

• Minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in ketenaanpakken of netwerkaanpakken.
• Ervaring met het opzetten van samenwerkingsverbanden en netwerken.
• Ervaring met verandertrajecten in de zorg en/of het sociale domein.
• Competenties zoals samenwerken, resultaatgerichtheid, visie en aansturing zijn essentieel.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.264,- en € 6.072,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 12 maanden, met mogelijkheden voor verlenging.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris.
• Pensioenregeling bij ABP en reiskostenvergoeding.
• Thuiswerkvergoeding en hybride werkopties zijn beschikbaar.

Over Werkgever

De organisatie streeft naar een inclusieve werkplek waar verschillen tussen collega's worden gekoesterd. Ze willen een afspiegeling zijn van de Amsterdamse beroepsbevolking en verwelkomen kandidaten van diverse achtergronden. De focus ligt op het creëren van een omgeving waar medewerkers zich gezien en gewaardeerd voelen, wat bijdraagt aan betere resultaten voor de organisatie en de stad.