Juridisch Controller En Woo-Coördinator

gemeente Neder-Betuwe

Samenvatting

De Gemeente Neder-Betuwe zoekt een Juridisch Controller en Woo-coördinator die verantwoordelijk is voor het waarborgen van juridische kwaliteit en het coördineren van de uitvoering van de Wet Open Overheid (Woo). De functie vereist ervaring met juridische vraagstukken en het implementeren van processen binnen een gemeentelijke organisatie. De rol biedt ruimte voor eigen inbreng en creativiteit.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en implementeren van de PDCA-cyclus binnen de organisatie.
• Ondersteunen van het management bij juridische kwaliteitsbewaking en risicobeheersing.
• Implementeren en coördineren van het proces rondom de Woo.
• Kaders stellen en de rechtmatige uitvoering van wet- en regelgeving toetsen.
• Coördinerende, kaderstellende, toetsende en adviserende rol bij nieuwe wet- en regelgeving.
• Signaleren van juridische knelpunten en voorstellen doen voor oplossingen.
• Actualiseren van interne procedures en richtlijnen met betrekking tot governance.
• Bijdragen aan strategische advisering over gemeenschappelijke regelingen en beleidsregels.
• Verantwoordelijk voor juridische kwaliteitszorg en het bevorderen van juridisch bewustzijn.
• Coördineren van binnengekomen Woo-verzoeken en vertegenwoordigen van de gemeente in bezwaar- en beroepszaken.

Vereisten

• Aantoonbare ervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur binnen een gemeentelijke organisatie.
• Hbo+ of universitair denkniveau.
• Kennis van en ervaring met algemeen bestuursrecht; ervaring met de Wet Open Overheid is een pré.
• Inzicht in bestuurlijke en politieke verhoudingen binnen overheidsorganisaties.
• Sterk analytisch vermogen, nauwkeurigheid en initiatief.
• Goede communicatieve vaardigheden en inlevingsvermogen.
• Vermogen om verbinding te maken tussen verschillende vakgebieden en bestuurlijke wensen.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris in schaal 11, tussen €4.264 en €6.072 per maand op basis van 36 uur, met mogelijkheid tot inschaling in aanloopschaal 10.
• Hybride werkmogelijkheden en flexibele werktijden.
• 28 verlofdagen per jaar, met de optie om 26 dagen extra verlof bij te kopen.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals pensioenregeling bij ABP, Individueel Keuzebudget van 17,05% van het salaris, reiskostenvergoeding, en een thuiswerkvergoeding.
• Aandacht voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, inclusief ontwikkelingsgesprekken en investeringen in vakkennis.
• Tijdelijk contract van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.

Over Werkgever

De Gemeente Neder-Betuwe, met ruim 180 medewerkers, bedient meer dan 25.500 inwoners. De organisatie biedt ruimte voor creativiteit en persoonlijke ontwikkeling, met een informele omgangsvorm en een hoge mate van zelfstandigheid. Het team waarin de functie zich bevindt, Team Control, werkt nauw samen en is gericht op het verbeteren van de wendbaarheid en voorspelbaarheid van de organisatie.