Inspecteur Handhaving Met Taakaccent Jeugd (Boa)

gemeente Roosendaal

Samenvatting

De gemeente Roosendaal zoekt een Inspecteur Handhaving met taakaccent Jeugd (BOA) voor een fulltime functie (36 uur) met een tijdelijk contract en uitzicht op vast. De rol richt zich op het bevorderen van jeugdveiligheid en het voorkomen van overlast door jongeren. De inspecteur houdt toezicht in de openbare ruimte, legt contact met jongeren en draagt bij aan gedragsverandering. Dit gebeurt binnen het programma ‘Preventie met gezag’, dat gericht is op het begeleiden van jongeren naar een betere toekomst.

Verantwoordelijkheden

• Toezicht houden en handhaven in de openbare ruimte.
• Contact leggen met jongeren en hun gedrag in kaart brengen.
• Signaleren van persoonlijke problematiek en het geven van advies in jeugdoverleggen.
• Repressief optreden indien nodig.
• Klachten en onregelmatigheden melden en fungeren als aanspreekpunt voor inwoners.
• Analyseren van verzamelde data en proactieve acties ondernemen.
• Werken in uniform en volgens een rooster met onregelmatige diensten.
• Samenwerken met diverse partners zoals juristen, leerplichtambtenaren en jongerenwerkers.

Vereisten

• Geldig BOA-certificaat en aantoonbare ervaring als BOA, bij voorkeur met een focus op jeugd.
• Opleiding JeugdBOA gevolgd of bereid om deze te volgen.
• Kennis van de Algemene Plaatselijke Verordening (APV), Algemene wet bestuursrecht en bijzondere wetten.
• Kennis van de Alcoholwet is een pluspunt; bereidheid om het bijbehorende certificaat te behalen indien niet in bezit.
• Rijbewijs B en bij voorkeur RTGB-gecertificeerd.
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Flexibiliteit en een no-nonsense mentaliteit.

Arbeidsvoorwaarden

De functie biedt een salaris in functieschaal 7, met een maximum van €3.831 bruto per maand bij een 36-urige werkweek. De gemeente biedt een persoonlijk ontwikkelbudget, flexibele werktijden, thuiswerkmogelijkheden, een thuiswerkvergoeding, en een woon-werkverkeer vergoeding. Medewerkers bouwen pensioen op bij ABP, waar de gemeente 70% van de premie betaalt. Daarnaast ontvangen medewerkers een individueel keuzebudget van 17,05% van het maandsalaris.

Over Werkgever

De gemeente Roosendaal werkt in kleine groepen zonder teamleiders, wat zorgt voor autonomie en ruimte voor initiatieven. De organisatie hecht waarde aan resultaatgerichtheid, samenwerking en het centraal stellen van de ander. Roosendaal streeft naar een veilige en leefbare omgeving en heeft ambities om te groeien en voorzieningen te verbeteren. De stad biedt een ideale ligging en korte lijnen met stakeholders, waardoor het een aantrekkelijke werkplek is.