Hr-Adviseur Opleiden En Ontwikkelen

Omgevingsdienst Zuidoost-Brabant

Samenvatting

De Omgevingsdienst Zuidoost-Brabant (ODZOB) zoekt een HR-Adviseur Opleiden en Ontwikkelen die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen en implementeren van het leer- en ontwikkelingsbeleid binnen de organisatie. De ODZOB richt zich op het creëren van een veilige, gezonde en duurzame leefomgeving en werkt samen met gemeenten en de provincie Noord-Brabant. In deze rol ben je een cruciale schakel in het verbeteren van de kennis en vaardigheden van medewerkers, en draag je bij aan de professionalisering van de organisatie.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en uitvoeren van het jaarlijkse opleidingsplan.
• Identificeren van opleidingsbehoeften via gesprekken, enquêtes en evaluaties.
• Ontwerpen en implementeren van leer- en ontwikkelingsprogramma’s.
• Adviseren over opleidingsmogelijkheden, loopbaanontwikkeling en coaching.
• Coördineren van interne en externe trainingen, workshops en cursussen.
• Evalueren en bijsturen van opleidingsprogramma’s op basis van feedback.
• Organiseren van kennisdelingssessies en stimuleren van een lerende cultuur.
• Beheren van opleidingsbudgetten en subsidies.
• Zorgen voor naleving van wet- en regelgeving met betrekking tot trainingsprogramma's.
• Ondersteunen van het onboardingsproces met oriëntatieprogramma's.
• Leidinggeven aan andere O&O gerelateerde projecten en activiteiten.
• Begeleiden van het interne Talent Ontwikkel Programma en ontwikkelen van loopbaanpaden.

Vereisten

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in Onderwijskunde, Human Resources of Opleidingskunde.
• Minimaal zeven jaar relevante werkervaring, bij voorkeur als Learning & Development specialist of HR Business Partner.
• Kennis van recente ontwikkelingen op het gebied van leren en ontwikkelen.
• Ervaring in de publieke sector is een pré.
• Competenties:
• Bekwaam in het creëren van effectieve trainingsprogramma's.
• Sterke mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.
• Analytische vaardigheden voor het beoordelen van trainingsbehoeften.
• Interpersoonlijke vaardigheden om relaties op te bouwen.
• Projectbeheer om meerdere trainingsprojecten te organiseren.
• Creativiteit in het ontwerpen van trainingsmaterialen.
• Aanpassingsvermogen aan veranderende behoeften.

Arbeidsvoorwaarden

• Contract voor 28 uur per week.
• Salaris afhankelijk van opleiding en ervaring, ingeschaald in schaal 10 CAO SGO, met doorgroeimogelijkheden naar schaal 11.
• Keuzebudget van 17,05% van het brutosalaris.
• Flexibele werktijden en -locaties, inclusief faciliteiten voor thuiswerken.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals laptop, telefoon, pensioenregeling en ziektekostenverzekering.
• Vergoeding van reiskosten en investeringen in vitaliteit, zoals vers fruit en sportabonnementen.
• Informele organisatiecultuur met collegiale ondersteuning.

Over Werkgever

De Omgevingsdienst Zuidoost-Brabant is een van de 28 omgevingsdiensten in Nederland, met als doel een veilige, gezonde en duurzame fysieke leefomgeving te creëren. Met meer dan 250 medewerkers richt de organisatie zich op diverse milieukwesties en werkt zij samen met gemeenten en de provincie Noord-Brabant. Het HR-team bestaat uit professionals die verantwoordelijk zijn voor strategische, tactische en operationele HR-taken en die een ondersteunende rol vervullen in de ontwikkeling van medewerkers.