Hr Adviseur

Gemeente Breda

Samenvatting

Als HR-adviseur bij de Gemeente Breda maak je deel uit van de HR-afdeling, die een breed scala aan HR-diensten biedt. Je werkt binnen de expertgroep HR-advies en hebt een specifiek aandachtsgebied. In deze rol ben je een volwaardige gesprekspartner voor management en directie en ben je verantwoordelijk voor het vertalen van organisatiedoelen naar concrete HR-oplossingen binnen een organisatie van meer dan 1000 medewerkers.

Verantwoordelijkheden

• Proactief en strategisch adviseren van management over HR- en organisatievraagstukken zoals capaciteitsplanning en organisatieontwikkeling.
• Kritische vragen stellen en de ‘vraag achter de vraag’ doorgronden om op basis van analyses en data onderbouwde adviezen te geven.
• Ontwikkelen en implementeren van toekomstgerichte strategieën, onder andere via Strategische Personeelsplanning.
• Begeleiden en challengen van leidinggevenden bij teamsamenstelling, talentontwikkeling en interne mobiliteit.
• Signaleren van trends en ontwikkelingen binnen de organisatie en deze vertalen naar waardevolle HR-interventies.
• Samen met collega's HR-beleid ontwikkelen en implementeren dat bijdraagt aan de organisatiedoelen.

Vereisten

• Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol binnen een grotere organisatie (1000+ medewerkers).
• Afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Sterk analytisch vermogen om data te vertalen naar concrete adviezen.
• Vermogen om een weerwoord te bieden en tegelijkertijd verbinding te maken.
• Grondige kennis van relevante wet- en regelgeving en HR-instrumenten.
• Ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving is een pré.

Arbeidsvoorwaarden

• Een contract voor 32 uur, in eerste instantie voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een bruto maandsalaris tot maximaal € 6.072,- (schaal 11) op basis van 36 uur.
• 194 verlofuren per jaar bij een contract van 36 uur.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% bovenop het salaris, inzetbaar voor studie, extra verlof of andere doeleinden.
• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Flexibele werktijden voor een goede werk-privébalans.
• Laptop en mobiele telefoon.
• Werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering.
• Goede pensioenregeling bij ABP, waarbij de werkgever 70% van de premie betaalt.

Over Werkgever

De Gemeente Breda is een organisatie met ambities, waar medewerkers met plezier werken aan de toekomst van de stad. De HR-afdeling is onderverdeeld in verschillende teams en expertgroepen, wat zorgt voor een prettige samenwerking en een goede werksfeer. De organisatie biedt een dynamische werkomgeving waar je impact kunt maken en bijdraagt aan de ontwikkeling van de gemeente en haar inwoners.