Hr Adviseur

gemeente Delft

Samenvatting

De Gemeente Delft zoekt een HR Business Adviseur die leidinggevenden ondersteunt en adviseert op het gebied van Human Resources. De rol omvat een breed scala aan HR-activiteiten, met een focus op verzuimbegeleiding en deelname aan projecten ter verbetering van het HR-beleid. De adviseur is verantwoordelijk voor het opstellen en implementeren van HR-beleid en -instrumenten, en speelt een actieve rol in verandertrajecten en reorganisaties.

Verantwoordelijkheden

• Ondersteunen en adviseren van leidinggevenden bij HR-vraagstukken.
• Begeleiden van wervings- en selectieprocessen.
• Verzuimbegeleiding en ontwikkeling van medewerkers.
• Opstellen en implementeren van HR-beleid, zoals functionerings- en beoordelingsgesprekken en opleidingsplannen.
• Deelnemen aan projecten gericht op diversiteit, talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
• Begeleiden van verandertrajecten en voeren van exitgesprekken.
• Volgen van ontwikkelingen binnen het vakgebied en deze toepassen in de praktijk.

Vereisten

• Minimaal HBO werk-/denkniveau.
• Ruime werkervaring als HR-adviseur binnen een overheidsorganisatie.
• Kennis van HR-thema’s zoals verzuimaanpak, werving en selectie, arbeidsvoorwaarden, en organisatieontwikkeling.
• Succesvolle ervaring in het adviseren en begeleiden van management bij complexe processen.
• Competenties: analytisch denkvermogen, communicatieve vaardigheden, klantgerichtheid, probleemoplossend vermogen, flexibiliteit, en samenwerkingsvaardigheden.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 4.264,- en € 6.072,- per maand op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Werkweek van 32-36 uur.
• 144 vakantie-uren plus 50,4 bovenwettelijke vakantie-uren.
• Individueel Keuze Budget van 17,05%.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en een impactvolle rol binnen de organisatie.

Over Werkgever

De Gemeente Delft is een innovatieve organisatie met een rijke geschiedenis en een focus op toekomstgerichte projecten. De gemeente biedt een stimulerende werkomgeving met korte communicatielijnen en een cultuur van eigenaarschap. Medewerkers worden aangemoedigd om bij te dragen aan de ontwikkeling van de stad en haar inwoners. Het HR-team bestaat uit ongeveer 25 professionals die samenwerken aan persoonlijke groei en plezier in het werk. Diversiteit wordt gewaardeerd als een kracht binnen de organisatie.