Hr-Adviseur

gemeente Waalwijk

Samenvatting

De Gemeente Waalwijk zoekt een HR-adviseur voor 28 uur per week, in eerste instantie voor tijdelijke vervanging met uitzicht op verlenging. Als allround HR-adviseur ben je de specialist op het gebied van personeel en organisatie, waarbij je het management adviseert en ondersteunt bij diverse HR-vraagstukken, zoals werving, selectie en verzuimmanagement. Je ontwikkelt en implementeert HR-beleid en werkt mee aan HR-projecten, waarbij je het eerste aanspreekpunt bent voor afdelingshoofden en medewerkers.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren en ondersteunen van het management bij HR-gerelateerde vraagstukken.
• Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid met praktische oplossingen.
• Eerste aanspreekpunt voor afdelingshoofden en medewerkers.
• Regisseren van HR-processen en bijdragen aan de ontwikkeling van management-, personeels- en sturingsinstrumenten.
• Adviseren over organisatieveranderingen op afdelingsniveau.
• Meewerken aan diverse HR-projecten.

Vereisten

• Afgeronde HBO-opleiding in Human Resource Management of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur binnen een gemeentelijke organisatie.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om op verschillende niveaus te adviseren.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht en sociale zekerheid.
• Flexibiliteit, openheid en transparantie in de samenwerking met collega's.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 3.602,00 en € 5.313,00 bruto per maand (CAO Gemeenten schaal 10) bij een fulltime dienstverband.
• Pensioenregeling via het ABP.
• Vergoeding voor woon-werkverkeer en parkeren.
• Tegemoetkoming in ziektekosten bij zorgverzekeraar.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05%.
• Mogelijkheid tot flexibel werken en zelf het werkrooster bepalen.
• Voldoende vrije dagen en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
• Korting op fitnessabonnement en gratis toegang tot het gemeentezwembad.

Over Werkgever

De Gemeente Waalwijk is een platte organisatie die betrokkenheid en participatie hoog in het vaandel heeft staan. De afdeling HR maakt deel uit van de afdeling Advies en Ondersteuning, waar samenwerking en werkplezier centraal staan. De organisatie biedt een veilige omgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en verantwoordelijkheden kunnen nemen. De gemeente staat open voor diversiteit en gelijke kansen voor alle medewerkers.