Doorstroomcoach+

gemeente Roermond

Samenvatting

De Gemeente Roermond zoekt een Doorstroomcoach+ voor het Jongerenteam, die jongeren ondersteunt bij hun overgang naar werk, opleiding of zorg. Ongeveer 15% van de jongeren tussen de 16 en 27 jaar heeft doorlopende ondersteuning nodig. De rol omvat het actief monitoren van jongeren die niet deelnemen aan werk of onderwijs en hen begeleiden naar passende oplossingen.

Verantwoordelijkheden

• Zelfstandig beheren van een caseload en begeleiden van jongeren in hun traject naar werk, opleiding of zorg.
• In kaart brengen van alle leefgebieden (BIG 5) om belemmeringen tijdig te signaleren en weg te nemen.
• Outreachend werken door actief contact te leggen met jongeren, bijvoorbeeld via huisbezoeken.
• Begeleiden en motiveren van jongeren in hun zoektocht naar een opleiding, werk of zorgtraject.
• Kennis hebben van voorzieningen en trajecten voor jongeren binnen het sociaal domein en schakelen met ketenpartners.
• Intensief samenwerken met collega's binnen het Jongerenteam en diverse ketenpartners voor een geïntegreerde aanpak.
• Opbouwen van een netwerk met professionals in onderwijs, participatie/arbeidsmarkt en zorg- en veiligheidsketen.

Vereisten

• Een relevante HBO-opleiding, bij voorkeur in Social Work, SJD, psychologie of pedagogiek.
• Brede kennis van het sociaal domein en ervaring in jongerenbegeleiding.
• Sterke organisatorische vaardigheden en het vermogen om zelfstandig te werken.
• Goede communicatieve en sociale vaardigheden, met ervaring in samenwerking met diverse ketenpartners.
• Affiniteit met en kennis van jongerenvoorzieningen en trajecten rondom werk, opleiding en zorg.
• Basiskennis van relevante wetgeving zoals de Leerplichtwet, Jeugdwet, Participatiewet, en Wet maatschappelijke ondersteuning.
• Ervaring in het werken met jongeren en ondersteuning bieden op de vijf leefdomeinen (BIG 5).
• Nauwkeurigheid in rapporteren over casuïstiek, goed inlevings- en analytisch vermogen, en creativiteit.

Arbeidsvoorwaarden

• Een salaris tot maximaal € 4.811,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Mogelijkheid tot inpassing in aanloopschaal 8.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder uitloopschalen, ICT-voorzieningen, reiskostenvergoeding en een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van het bruto jaarsalaris voor extra vrije dagen.
• Een betekenisvolle rol met impact op de levens van anderen en mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Over Werkgever

De Gemeente Roermond staat voor ontmoeting, verbinding en samenwerking in een inclusieve samenleving. De organisatie hecht waarde aan diverse perspectieven en achtergronden om optimaal aan te sluiten bij de behoeften van de samenleving. Roermond is een historische stad met een bloeiende economie en werkt samen aan duurzame ontwikkeling. De gemeente streeft naar een omgeving waarin iedereen zich welkom voelt, ongeacht afkomst, geloof of seksuele voorkeur.