Meedoen Coach Participatiewet

gemeente Midden-Delfland

Samenvatting

De organisatie is op zoek naar een Meedoen coach Participatiewet voor 24 uur per week, tijdelijk. De rol richt zich op het begeleiden van inwoners met een grote afstand tot de arbeidsmarkt in hun maatschappelijke participatie, zoals vrijwilligerswerk en sociale activiteiten. De coach werkt samen met lokale organisaties en klantmanagers om mogelijkheden voor participatie te creëren en inwoners te motiveren.

Verantwoordelijkheden

De Meedoen coach heeft de volgende taken: - Motiveren van inwoners tot maatschappelijke participatie en hen begeleiden. - Samen met de inwoner werken aan persoonlijke uitdagingen die participatie belemmeren. - Begeleiden van bewoners die een vrijwilligersfunctie hebben gevonden maar ondersteuning nodig hebben. - Oprichten van een netwerk van partners voor initiatieven en activiteiten. - Rapporteren van de voortgang van trajecten aan klantmanagers Werk en Inkomen en Inburgering.

Vereisten

De ideale kandidaat beschikt over: - Een HBO-diploma in sociaal werk, sociaal juridische dienstverlening of toegepaste psychologie. - Relevante werkervaring in het activeren van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. - Beschikbaarheid van 24 uur per week. - Oog voor persoons- en omgevingsgebonden belemmeringen, oplossingsgerichtheid, creativiteit en flexibiliteit.

Arbeidsvoorwaarden

De organisatie biedt: - Een contract voor de duur van een jaar met de mogelijkheid tot verlenging. - Een bruto maandsalaris tot € 4.811,- (schaal 9, periodiek 11 bij 36 uur per week). - Mogelijkheden voor doorgroei naar de uitloopschaal (schaal 10). - Een individueel keuzebudget van ruim 17% van het brutosalaris. - Een uitstekend pensioen, waarvan de werkgever 70% bijdraagt, inclusief vangnet bij overlijden. - Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en een plezierige werkomgeving.

Over Werkgever

Midden-Delfland is een gemeente die zich richt op de inwoners, het landschap en de karakteristieke dorpen. De organisatie waardeert idealen, empathie en betrokkenheid. Medewerkers werken samen in een dynamische omgeving en zijn gericht op het verbeteren van de dienstverlening binnen het sociaal domein. De organisatie staat open voor ideeën van inwoners en medewerkers en heeft een cultuur van samenwerking en innovatie.