Corporate Recruiter

gemeente Ede

Samenvatting

De gemeente Ede is op zoek naar een corporate recruiter die verantwoordelijk is voor het aantrekken van talent en het adviseren van hiring managers over arbeidsmarktvraagstukken. De rol omvat het volledige recruitmentproces, van intake tot aanbieding, met een focus op objectieve selectie en het ontwikkelen van arbeidsmarktcommunicatiestrategieën. De recruiter beheert een groot aantal vacatures en richt zich voornamelijk op hoogopgeleide en specialistische professionals. Er is ruimte voor eigen initiatief en deelname aan projecten die bijdragen aan de gemeente Ede.

Verantwoordelijkheden

• Beheren van vacatures en het aantrekken van kandidaten, met nadruk op hoogopgeleide en specialistische professionals.
• Regisseren van het volledige recruitmentproces, inclusief intake, begeleiding en arbeidsvoorwaardengesprekken.
• Adviseren van hiring managers over wervingsstrategieën en het inzetten van de juiste middelen voor kandidatenwerving, zoals LinkedIn en gerichte campagnes.
• Schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten en ontwikkelen van employer branding strategieën.
• Bijdragen aan en uitvoeren van diverse projecten en signaleren van relevante ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.

Vereisten

• Minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Ervaring als recruiter met actuele kennis van wervingsmethoden en arbeidsmarktcommunicatie.
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, met een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
• Organisatorisch sterk, met het vermogen om overzicht te behouden en processen soepel te laten verlopen.
• Proactieve houding en het vermogen om te delegeren waar nodig.

Arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris tot maximaal € 5.313,- op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• 27 vakantiedagen per kalenderjaar met de mogelijkheid om extra dagen aan te kopen.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% voor persoonlijke ontwikkeling, eindejaarsuitkering, reiskostenvergoeding, en meer.
• Volledige vergoeding van OV-kosten voor woon-werkverkeer en jaarlijkse tegemoetkoming in ziektekosten tot maximaal € 296,-.
• Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeien door middel van opleidingen.
• Flexibiliteit om thuis te werken en op kantoor, inclusief thuiswerkfaciliteiten.

Over Werkgever

De gemeente Ede is een dynamische organisatie die zich richt op het verbeteren van de leefomgeving voor haar inwoners. Met ongeveer 900 medewerkers werkt de gemeente aan diverse maatschappelijke opgaven, zoals woningbouw, leefbaarheid en duurzaamheid. De organisatie hecht waarde aan diversiteit en streeft naar een cultuur waarin iedereen zich betrokken voelt. De afdeling Personeel en Organisatie bestaat uit een professioneel en gemotiveerd team dat zich richt op de doorontwikkeling van de dienstverlening en het creëren van een prettige werkomgeving.