Consulent Leerplicht

gemeente Lochem

Samenvatting

't Baken in Lochem zoekt een Consulent Leerplicht voor een tijdelijke functie van 24 tot 28 uur per week. De rol richt zich op het voorkomen van schoolverzuim en het ondersteunen van jongeren bij hun schoolloopbaan, zodat zij goed voorbereid de arbeidsmarkt kunnen betreden. De functie vereist actieve samenwerking met scholen, zorgaanbieders en andere ketenpartners om een sluitende aanpak te realiseren.

Verantwoordelijkheden

• Voorkomen van schoolverzuim en ondersteunen van jongeren om hun school af te maken.
• Deelnemen aan preventieve activiteiten en het onderhouden van contacten met scholen en zorgaanbieders.
• Onderzoeken van oorzaken van schoolverzuim en samen met ketenpartners passende oplossingen ontwikkelen.
• Werken volgens de methodische aanpak schoolverzuim (MAS).
• Samenwerken met collega’s, gedragswetenschappers en kwaliteitsmedewerkers binnen het team.
• Maatwerk bieden aan leerlingen en hun gezinnen, rekening houdend met hun unieke situaties.

Vereisten

• Afgeronde relevante hbo-opleiding.
• Een vakopleiding leerplicht is een pré.
• Ruime ervaring in een vergelijkbare functie, met focus op coaching van jongeren.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Kennis van en ervaring met samenwerking met maatschappelijk betrokken organisaties.
• Affiniteit met de doelgroep, onderwijs en jeugdzorg.
• Sterke gesprekstechnieken en inlevingsvermogen in de belevingswereld van jongeren.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris in functieschaal 9, tussen de €3.176 en €4.537 bruto per maand bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Persoonlijk keuzebudget van 17,05% bovenop het brutosalaris.
• Tegemoetkoming in reiskosten.
• Laptop en mobiele telefoon.
• Mogelijkheid tot thuiswerken en vergoeding voor het inrichten van een thuiswerkplek.
• Werken in een sociaal-maatschappelijk relevante organisatie.

Over Werkgever

Gemeente Lochem streeft naar een duurzame en prettige leefomgeving voor haar inwoners. Met een informele organisatiecultuur en 300 medewerkers, wordt er samengewerkt aan diverse maatschappelijke vraagstukken. De organisatie hecht waarde aan mensgerichtheid, gezamenlijke verantwoordelijkheid, verbinding, vitaliteit en slagvaardigheid. Medewerkers krijgen de ruimte om zich te ontwikkelen en er is aandacht voor hun welzijn en werkplezier.