Consulent Jeugd – Veilig Opgroeien

gemeente Meppel

Samenvatting

Als Consulent Jeugd binnen de gemeente Meppel richt je je op het oplossen van opvoedkundige, relationele, individuele, materiële en maatschappelijke problemen van jeugdigen en hun gezinnen. Je versterkt de eigen kracht van kinderen en ouders, werkt nauw samen met andere professionals en fungeert als casemanager binnen het programma Veilig Opgroeien. Je hebt een uitgebreid netwerk en kennis van samenwerkingspartners zoals specialistische zorgaanbieders en de Raad voor de Kinderbescherming. Je maakt gezins- en ondersteuningsplannen en hebt de verantwoordelijkheid om indien nodig door te verwijzen naar specialistische zorg.

Verantwoordelijkheden

• Oplossen van problemen van jeugdigen en hun gezinnen.
• Versterken van de eigen kracht van kinderen en ouders.
• Nauw samenwerken met andere professionals en organisaties.
• Fungeren als casemanager Veilig Opgroeien.
• Beoordelen van de benodigde ondersteuning voor gezinnen.
• Opstellen van gezinsplannen en ondersteuningsplannen.
• Doorverwijzen naar specialistische zorg indien nodig.
• Rapporteren en documenteren van voortgang en bevindingen.

Vereisten

• Afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in Pedagogiek of Social Work.
• Geldige SKJ-registratie.
• Actuele kennis van de Jeugdwet en indicatiestelling.
• Ervaring met crisissituaties en complexe problematiek.
• Ervaring met integraal werken en samenwerking met Veilig Thuis en de Raad voor de Kinderbescherming.
• Kennis van de methode Signs of Safety.
• Flexibiliteit, zelfstandigheid en initiatief in uitdagende situaties.
• Beschikbaarheid op vrijdag is een pré.

Arbeidsvoorwaarden

• Dienstverband van 32 tot 36 uur per week.
• Marktconform salaris (schaal 10).
• Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals reiskostenvergoeding en een Individueel Keuze Budget.
• Mogelijkheden voor professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Een dynamische en bruisende werkomgeving.

Over Werkgever

De gemeente Meppel streeft ernaar om de belangen van inwoners, ondernemers en instellingen te behartigen. De organisatie hecht waarde aan duidelijke en betrouwbare communicatie en moedigt medewerkers aan om kansen te grijpen en zich te ontwikkelen. Medewerkers worden gestimuleerd om actief betrokken te zijn en niet alleen achter hun bureau te zitten, maar ook op pad te gaan en te experimenteren in hun rol.