Consulent Jeugd

gemeente Rijswijk

Samenvatting

Als Consulent Jeugd bij de Gemeente Rijswijk bied je ondersteuning aan inwoners met betrekking tot de Jeugdwet. Je fungeert als het eerste aanspreekpunt voor vragen over jeugd en maatschappelijke ondersteuning. Je voert huisbezoeken uit, houdt onderzoeksgesprekken en helpt bij het achterhalen van de onderliggende behoeften van de jeugdigen en hun gezinnen. Je werkt samen met andere partijen en communiceert transparant over de benodigde interventies om de veiligheid en ontwikkeling van jongeren te waarborgen.

Verantwoordelijkheden

• Uitvoeren van de wet- en regelgeving vanuit de Jeugdwet.
• Fungeren als aanspreekpunt voor inwoners, professionals en betrokkenen.
• Informeren van inwoners over beschikbare ondersteuning.
• Aansturen van externe partijen die hulp bieden.
• Uitvoeren van huisbezoeken en onderzoeksgesprekken.
• Beoordelen van noodzakelijke interventies voor de veiligheid en ontwikkeling van jeugdigen.
• Transparant communiceren met ouders en jeugdigen over beslissingen en interventies.
• Het hanteren van een onderzoekende houding en analytisch denken in complexe situaties.

Vereisten

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding.
• Kennis van de Jeugdwet.
• SKJ-registratie.
• Minimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare functie (inclusief stage-ervaringen).

Arbeidsvoorwaarden

• Een uitdagende functie voor 24-32 uur per week.
• Bruto maandsalaris tot maximaal €4537,00 op basis van 36 uur per week, afhankelijk van ervaring en opleiding (functieschaal 9).
• Tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Mogelijkheid om extra uren te werken en deze in te ruilen voor extra verlof.
• Vitaliteitsbudget en individueel keuzebudget voor persoonlijke doelen.
• Werkgerelateerde iPhone en laptop in bruikleen.
• Flexibele werktijden en mogelijkheden voor thuiswerken.
• Een warme en informele werksfeer.

Over Werkgever

De Gemeente Rijswijk is een groeiende gemeente met grootstedelijke uitdagingen en biedt een omgeving waar 60.000 inwoners prettig en gezond kunnen wonen, werken en meedoen. De gemeente streeft naar een inclusieve werkcultuur en biedt een introductieprogramma voor nieuwe medewerkers. De organisatie is gericht op de ontwikkeling van zowel huidige als toekomstige medewerkers, en waardeert ideeën en kennis van medewerkers.