Beleidsmedewerker Onderwijs / Gelijke Kansen

gemeente Leiden

Samenvatting

De Gemeente Leiden is op zoek naar een Beleidsmedewerker Onderwijs/Gelijke Kansen voor 32-36 uur per week. De functie richt zich op het bevorderen van gelijke kansen voor kinderen en jongeren via de Leidse Gelijke Kansen Aanpak, een integrale strategie die onderwijs en armoede combineert. De rol omvat samenwerking met verschillende partners en het vertalen van beleidsplannen naar praktische uitvoering.

Verantwoordelijkheden

• Bijdragen aan de uitvoering van de Leidse Gelijke Kansen Aanpak van 2024 tot en met 2026.
• Pionieren en vertalen van toegewezen projecten naar de praktijk in samenwerking met betrokken partners.
• Ontwikkelen van adviezen en ondersteuning bieden bij bestuurlijke besluitvorming.
• Volgen van landelijke en regionale beleidsontwikkelingen en deze vertalen naar beleidsadvies.
• Vertegenwoordigen van de gemeente in overleggen en onderhouden van netwerken.

Vereisten

• Een hbo-opleiding.
• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie, ministerie, maatschappelijke organisatie of onderwijsinstelling.
• Politieke sensitiviteit en kennis van onderwijs en armoede.
• Sterke schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden.
• Creatief, innovatief en in staat om projectmatig te werken.
• Proactieve houding en vermogen om kansen en uitdagingen op de agenda te zetten.

Arbeidsvoorwaarden

• Maximaal salaris van € 5.313,00 bruto bij een 36-urige werkweek (schaal 10).
• Contract voor twee jaar met optie tot verlenging.
• Flexibiliteit in werk-privé balans, inclusief thuiswerkvergoeding en benodigde middelen.
• Professionele ontwikkeling met een breed aanbod aan trainingen en opleidingen.
• Individueel Keuzebudget van 17,05% bovenop het salaris.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof en opname in het ABP-pensioenfonds.

Over Werkgever

De Gemeente Leiden is een levendige, sociale en ondernemende organisatie met een collegiale en open werksfeer. De organisatie streeft naar een wendbare structuur die de diversiteit van de inwoners weerspiegelt. Medewerkers worden aangemoedigd om zelfstandig en professioneel te werken, met een focus op maatschappelijke impact en het creëren van een duurzame, sociale en toekomstbestendige stad.