Beleidsadviseur Verkeer

gemeente Maasdriel

Samenvatting

De Gemeente Maasdriel zoekt een Beleidsadviseur Verkeer die zich richt op de uitvoering van het Gemeentelijk Verkeers- en Vervoerplan. De rol omvat het verbinden van verkeer en vervoer met ruimtelijk beleid, het signaleren van mobiliteitsontwikkelingen en het initiëren van nieuw beleid. De adviseur zal analyses maken over de effecten van beleid en verantwoordelijk zijn voor de vertegenwoordiging van de gemeente bij MIRT A2. Daarnaast zal de adviseur inhoud geven aan een nieuwe ontsluitingsroute in Velddriel en Kerkdriel.

Verantwoordelijkheden

• Verbinden van verkeer en vervoer met ruimtelijk beleid, groen en economie.
• Signaleren van ontwikkelingen in mobiliteit en aandragen van toepassingen.
• Initiëren van nieuw beleid en maken van analyses over de effecten van dit beleid.
• Evalueren en monitoren van beleidseffecten op (regionale) bereikbaarheid, fietsen, parkeren en verkeersveiligheid.
• Vertegenwoordigen van de gemeente bij MIRT A2.
• Inhoud geven aan de nieuwe zuidelijke ontsluitingsroute van Velddriel en Kerkdriel.
• Uitvoering geven aan het Gemeentelijk Verkeers- en Vervoersplan.

Vereisten

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur met een opleiding als verkeerskundige.
• Affiniteit met ruimtelijke en civieltechnische aspecten van verkeers- en vervoersvraagstukken.
• Projectmatige werkwijze met een resultaat- en oplossingsgerichte instelling.
• Politieke sensitiviteit en een focus op samenwerking.
• Vakkennis gecombineerd met praktisch inzicht voor optimale dienstverlening.

Arbeidsvoorwaarden

• Een functie van 36 uur per week.
• Maandsalaris tot € 5.621 bruto bij een fulltime dienstverband (36 uur, functieschaal 10A).
• Individueel keuzebudget van 17,05% dat vrij besteedbaar is.
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer.
• Variabele werktijden en mogelijkheden voor hybride werken met goede faciliteiten.

Over Werkgever

De gemeente Maasdriel, gelegen in de Bommelerwaard, heeft 25.000 inwoners en streeft naar verbetering van de leefbaarheid in de regio. De organisatie kenmerkt zich door een no-nonsense cultuur en een hands-on mentaliteit. De gemeente werkt nauw samen met inwoners, ondernemers en andere gemeenten en heeft een goede onderlinge samenwerking onder de circa 160 medewerkers. De gemeente is volop in ontwikkeling en kijkt met vertrouwen naar de toekomst, waarbij trots, lef en samenwerking centraal staan.