Allround Hr-Adviseur

gemeente Rucphen

Samenvatting

De organisatie zoekt een Allround HR-adviseur voor 28-32 uur per week. De rol vereist zowel praktische uitvoering als strategisch meedenken binnen een compacte en betrokken organisatie. De HR-adviseur fungeert als aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers en is verantwoordelijk voor het adviseren over personele en organisatorische vraagstukken, het vertalen van HR-beleid naar de praktijk, en het begeleiden van verzuim- en casemanagementtrajecten.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij HR-vraagstukken.
• Vertalen van HR-beleid naar de praktijk en zorgen voor uitvoering.
• Begeleiden van verzuim- en casemanagement.
• Samenwerken met de Arbo-coördinator over Arbo-gerelateerde vraagstukken.
• Toepassen van de CAO Gemeenten en arbeidswetgeving in de HR-praktijk.
• Opstellen van beleidsnotities en voorstellen.
• Bespreken van HR-thema's en organisatieontwikkelingen met collega's en het MT.
• Signaleren van kansen en knelpunten en hier proactief op inspelen.

Vereisten

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in personeel & organisatie.
• Ervaring binnen een gemeentelijke omgeving is een pré.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals de Wet verbetering poortwachter en arbeidsrecht.
• Ervaring met operationeel HR-werk en het schrijven van beleid.
• Vermogen om meerdere projecten tegelijk te beheren.
• Proactieve en oplossingsgerichte instelling.
• Mensgerichte en benaderbare houding, met goede communicatieve vaardigheden.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen €3602 en €5691 bruto per maand, op basis van een 36-urige werkweek.
• 17,05% keuzebudget voor vakantiegeld, extra verlofdagen, opleidingen of salarisaanvulling.
• Flexibele werktijden en mogelijkheid tot thuiswerken.
• Een jaarcontract met de intentie tot een vast contract bij goed functioneren.
• Mogelijkheden voor trainingen en persoonlijke ontwikkeling.
• Reiskostenvergoeding en een goed pensioen bij ABP.

Over Werkgever

De gemeente Rucphen is een professionele en informele organisatie met bijna 24.000 inwoners en vijf dorpskernen. De organisatie hecht waarde aan korte communicatielijnen en werkt aan belangrijke onderwerpen zoals arbeidsparticipatie en veiligheid. Medewerkers hebben ruimte en flexibiliteit in hun werk en kunnen deelnemen aan diverse activiteiten en werkgroepen.