Wijkteamleider Hoogvliet-Noord

gemeente Rotterdam

Samenvatting

Als wijkteamleider in Hoogvliet-Noord ben je de leidinggevende en aanspreekpunt voor ketenpartners, en coach je medewerkers in hun professionele ontwikkeling. Je zorgt voor een goed functionerend wijkteam dat zich richt op het bieden van zorg aan volwassenen en jeugdigen, met aandacht voor de complexe problematiek en samenwerking met diverse zorg- en welzijnspartners. Je managementstijl is gebaseerd op vertrouwen en gelijkwaardigheid, waarbij je medewerkers ondersteunt en begeleidt in hun ontwikkeling.

Verantwoordelijkheden

• Functioneel leidinggeven aan professionals in het wijkteam, dat onder een andere zorgorganisatie valt.
• Ondersteunen van startende professionals en hen helpen om snel op vlieghoogte te komen.
• Begeleiden van complexe casuïstiek en voeren van ordegesprekken bij incidenten.
• Sturen op het behalen van doelen, zoals servicenormen, KPI’s en zorgkosten.
• Faciliteren van samenwerking tussen teamleden, zorgpartners en andere betrokkenen.
• Regie voeren over plannen van aanpak en zorgen voor goede communicatie tussen partijen.
• Deelnemen aan stadsbrede portefeuilles en nieuwe werkwijzen invoeren ter bevordering van professionaliteit.

Vereisten

• Hbo-/wo-werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar relevante ervaring binnen de zorg, bij voorkeur met jeugd.
• Kennis van de sociale kaart van Rotterdam-Rijnmond.
• Ervaring met leidinggeven en coördineren van wijkteamprocessen.
• Stressbestendigheid en het vermogen om rust te brengen in hectische situaties.
• Coachende leiderschapsstijl met oog voor groepsdynamica en individuele ontwikkeling.
• Communicatieve vaardigheden en proactieve houding.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 5070 en € 6862 bruto per maand (salarisschaal 12).
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis te werken.
• 17,05% keuzebudget voor extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, etc.
• Optimale thuiswerkfaciliteiten en een OV-mobiliteitskaart met volledige vergoeding van reiskosten.
• Contract voor bepaalde tijd met mogelijkheid tot onbepaalde tijd.
• Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
• Goede ABP pensioenregeling.

Over Werkgever

De gemeente Rotterdam biedt een dynamische werkomgeving waarin medewerkers de ruimte krijgen om zich te ontwikkelen en bij te dragen aan de stad. Met een focus op diversiteit en inclusie nodigt de gemeente iedereen uit om te solliciteren. De organisatie streeft naar goede zorg en ondersteuning zonder wachttijden, met ruimte voor maatwerk en een efficiënte, toekomstbestendige aanpak.