Teammanager Werkgeversservicepunt

gemeente Amsterdam

Samenvatting

Als Teammanager Werkgeversservicepunt (WSP) geef je leiding aan een team van circa 24 medewerkers, bestaande uit adviseurs van UWV en de Gemeente Amsterdam. Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de dienstverlening, het behalen van KPI's en het creëren van een positieve werksfeer. De rol vereist samenwerking met diverse interne en externe partners om de doelstellingen van het WSP te realiseren, met een focus op het vinden van passend werk voor doelgroepen zoals werkzoekenden en uitkeringsgerechtigden.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan een team van adviseurs en projectgroepen.
• Verantwoordelijk voor de bezetting en HR-taken binnen het team.
• Ontwikkelen van passende dienstverlening en behalen van optimale resultaten.
• Signaleren van obstakels en doen van verbetervoorstellen.
• Adviseren van het hogere management en fungeren als vraagbaak.
• Beheren van inhoudelijke dossiers en onderhouden van contacten met diverse afdelingen en partners, zoals stadsdelen, werkgevers en trajectaanbieders.

Vereisten

• Minimaal 2 jaar leidinggevende ervaring.
• Hbo-diploma of hoger.
• Minimaal 2 jaar ervaring met het opzetten van projecten of programma's.
• Minimaal 2 jaar ervaring binnen een gemeentelijke organisatie.
• Minimaal 2 jaar ervaring in werkgeversdienstverlening.
• Competenties: visie, omgevingsbewustzijn, resultaatgerichtheid en verantwoordelijkheid.

Arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.070,- en € 6.862,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 12 maanden, met kans op verlenging.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via de Amsterdamse School.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling bij ABP en reiskostenvergoeding.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,- per werkdag.

Over Werkgever

Het Werkgeversservicepunt streeft ernaar een inclusieve werkgever te zijn die diversiteit waardeert en een afspiegeling van de beroepsbevolking van Amsterdam nastreeft. De organisatie richt zich op het vinden van passend werk voor doelgroepen zoals Participatiewet, WW, WIA en Wajong, door sterke relaties op te bouwen met werkgevers en andere netwerkpartners binnen het domein van Werk en Inkomen. De werkomgeving is dynamisch, met mogelijkheden om op verschillende locaties te werken, inclusief de optie voor thuiswerken.