Teammanager Statushouders

gemeente Amsterdam

Samenvatting

Als Teammanager Statushouders ben je verantwoordelijk voor het aansturen van het inburgeringsteam voor gezinsmigranten in Amsterdam. Je leidt een team van 20 klantbegeleiders en coördineert de uitvoering van de Wet Inburgering. Je bouwt sterke samenwerkingsverbanden met lokale overheden, maatschappelijke organisaties en onderwijsinstellingen, en zorgt voor een veilige en inclusieve werkomgeving. Je stimuleert de groei van je team en faciliteert de inburgering van gezinsmigranten.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan het inburgeringsteam voor gezinsmigranten en sturing geven aan de uitvoering van de Wet Inburgering.
• Coördineren van werkprocessen en waarborgen van kwaliteitsnormen en wettelijke verantwoordelijkheden.
• Opbouwen en onderhouden van samenwerkingsverbanden met diverse stakeholders.
• Creëren van een veilige en vertrouwde werkomgeving voor teamleden.
• Coachen van medewerkers op talenten en ambities, en stimuleren van eigenaarschap.
• Faciliteren van inclusiviteit en verbinding binnen het team.
• Analyseren van knelpunten in werkprocessen en implementeren van verbeteringen.
• Monitoren van de voortgang van teamdoelen en bijsturen waar nodig.

Vereisten

• WO werk- en denkniveau.
• Meerjarige ervaring in het coachen van groepen en individuen.
• Aantoonbare ervaring in het bevorderen van een inclusieve en veilige werkomgeving.
• Ervaring in het sturen op resultaat en het omgaan met verandervraagstukken.
• Minimaal één opleiding of leergang gericht op leidinggevende vaardigheden in de afgelopen twee jaar.
• Competenties: inclusief leiderschap, resultaatgerichtheid, samenwerking, leren en groeien, innovatiegerichtheid.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.070,- en € 6.862,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met mogelijkheid tot verlenging.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris.
• Pensioenregeling bij ABP.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.
• Hybride werkmogelijkheden met de nodige (thuis)werkmiddelen.

Over Werkgever

De gemeente Amsterdam streeft naar een inclusieve werkplek waar verschillen tussen medewerkers worden gekoesterd. De Directie Werk, Participatie en Inkomen (WPI) heeft als doel om elke Amsterdammer te laten participeren in de samenleving. De afdeling Inburgering en Taal bestaat uit verschillende teams die zich richten op de inburgering van nieuwe Amsterdammers, waarbij intensieve klantbegeleiding centraal staat. De organisatie is continu in ontwikkeling, wat zorgt voor een dynamische en uitdagende werkomgeving.