Teammanager Gezinsmigranten

gemeente Amsterdam

Samenvatting

Als Teammanager Gezinsmigranten ben je verantwoordelijk voor het aansturen van een team van 20 klantbegeleiders dat zich richt op de inburgering van gezinsmigranten in Amsterdam. Je zorgt voor de uitvoering van de Wet Inburgering en coördineert werkprocessen, waarbij je kwaliteitsnormen en wettelijke verantwoordelijkheden waarborgt. Je bouwt sterke samenwerkingsverbanden met lokale overheden, maatschappelijke organisaties en onderwijsinstellingen, en creëert een veilige en inclusieve werkomgeving voor je team. Je stimuleert de ontwikkeling van teamleden en zorgt voor een effectieve communicatie binnen het team en met externe stakeholders.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan het inburgeringsteam voor gezinsmigranten.
• Coördineren van de uitvoering van de Wet Inburgering en de werkprocessen.
• Aansturen en coachen van teamleden, en stimuleren van hun groei en ontwikkeling.
• Faciliteren van samenwerking met diverse partijen, waaronder lokale overheden en maatschappelijke organisaties.
• Creëren van een veilige, inclusieve en motiverende werkomgeving.
• Stimuleren van eigenaarschap en verbinding binnen het team.
• Monitoren van de voortgang van teamdoelstellingen en bijsturen waar nodig.
• Beheren van contracten met externe organisaties en adviseren over vervolgstappen.

Vereisten

• WO werk- en denkniveau.
• Meerjarige ervaring in het coachen van groepen en individuen.
• Aantoonbare ervaring in het bevorderen van een inclusieve en veilige werkomgeving.
• Ervaring in het sturen op resultaat en het omgaan met verandervraagstukken met verschillende stakeholders.
• Minimaal één opleiding of leergang gericht op leidinggevende vaardigheden in de afgelopen twee jaar.
• Competenties zoals inclusief leiderschap, resultaatgerichtheid, samenwerking, leren en groeien, en innovatiegerichtheid.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.070,- en € 6.862,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met mogelijkheid tot verlenging.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling bij ABP.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.
• Hybride werkmogelijkheden met de benodigde (thuis)werkmiddelen.

Over Werkgever

De gemeente Amsterdam streeft naar een inclusieve werkcultuur waarin verschillen tussen medewerkers worden gekoesterd. De Directie Werk, Participatie en Inkomen (WPI) heeft als doel om elke Amsterdammer te laten participeren in de samenleving. De afdeling Inburgering en Taal bestaat uit meerdere teams en richt zich op het ondersteunen van nieuwe Amsterdammers bij hun inburgering. De organisatie is continu in ontwikkeling, wat zorgt voor een dynamische en uitdagende werkomgeving.