Strategisch Hr-Adviseur

gemeente Assen

Samenvatting

De Gemeente Assen zoekt een Strategisch HR-Adviseur die strategisch advies en initiatieven ontwikkelt om de toekomst van de organisatie te versterken. De rol omvat diverse HR-thema’s zoals leren & ontwikkelen, goed werkgeverschap, duurzame inzetbaarheid, diversiteit & inclusie, en arbeidsmarktcommunicatie. De adviseur heeft veel vrijheid in zijn/haar opdrachten en werkt nauw samen met het managementteam en collega’s.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en implementeren van strategisch HR-beleid op verschillende thema’s.
• Adviseren van het College van Management Team (CMT) en de Gemeentesecretaris over strategische HR-vraagstukken.
• Leiden van projecten die de hele organisatie beïnvloeden, zoals duurzame inzetbaarheid en diversiteit & inclusie.
• Inspelen op nieuwe trends en ontwikkelingen binnen HR en zorgen dat deze aansluiten bij de strategische doelen van de organisatie.
• Fungeren als sparringpartner voor collega’s en het managementteam.

Vereisten

• Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare (strategische) HR-functie.
• Aantoonbare ervaring met projecten rondom leren & ontwikkelen, goed werkgeverschap en andere relevante HR-thema’s.
• Vaardigheid om beleid om te zetten in concrete acties.
• Competenties zoals visie, organisatiesensitiviteit, overtuigingskracht, innoverend vermogen en samenwerking zijn essentieel.

Arbeidsvoorwaarden

• Maximaal salaris van € 6.862,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 12).
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% met belastingvoordeel op onder andere een fiets, laptop of sportvoorzieningen.
• 27 verlofdagen bij een fulltime dienstverband.
• Flexibiliteit in werkinhoud en locatie.
• Een betrokken, collegiaal en innovatief team dat ruimte biedt voor persoonlijke ontwikkeling.
• Een arbeidsovereenkomst van 12 maanden met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren.

Over Werkgever

De Gemeente Assen richt zich op voortdurende ontwikkeling en samenwerking voor een betere toekomst van de stad. De organisatie combineert de voordelen van een compacte stad met de ambitie voor grote projecten. Assen heeft zich ontwikkeld tot een organisatie die zowel reactief als proactief werkt aan mooie resultaten, afgestemd op bestuurlijke ambities en de behoeften van de stad. De komende jaren staat een nieuw hoofdstuk in het verhaal van Assen op het programma, waarin medewerkers de ruimte krijgen om te groeien en bij te dragen aan de ontwikkeling van de organisatie.