Strategisch Adviseur Arbeidsmarkt

gemeente Den Haag

Samenvatting

Als Strategisch Adviseur Arbeidsmarkt bij de gemeente Den Haag ontwikkel je een duurzame arbeidsmarktstrategie om talent aan te trekken, behouden en ontwikkelen. Je speelt in op de dynamiek van de stad en de arbeidsmarkt, met een focus op personeelsbeleid en het vergroten van de aantrekkingskracht als werkgever. Je werkt aan strategische oplossingen voor arbeidsmarktkrapte en maakt gebruik van data-analyse om trends te herkennen en beleid te formuleren. Je bent verantwoordelijk voor het creëren van een toekomstbestendige organisatie waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen van een duurzame arbeidsmarktstrategie die aansluit bij de veranderende arbeidsmarkt en de behoeften van de gemeente.
• Bepalen van de koers op het gebied van personeelsbeleid en snel inspelen op ontwikkelingen.
• Vergroten van de aantrekkingskracht van de gemeente als werkgever.
• Analyseren van personeelsdata om trends te identificeren en deze vertalen naar beleid.
• Samenwerken met interne en externe partners, zoals onderwijsinstellingen en regionale arbeidsmarktinitiatieven.
• Zorgen voor een gezamenlijke aanpak en verankering van de strategie binnen de organisatie.

Vereisten

• Strategisch inzicht en kennis van bestuurlijke en ambtelijke verhoudingen.
• Ervaring in het P&O-werkveld, bij voorkeur met focus op de arbeidsmarkt.
• Bewezen ervaring met beleidsvorming en werken in ambtelijke/bestuurlijke omgevingen.
• Creativiteit, communicatieve vaardigheden, omgevingsbewustzijn, en verbindend vermogen.
• Capaciteit om visie en ambitie te vertalen naar concrete acties en resultaten.
• Vermogen om stakeholders actief te betrekken en netwerken te onderhouden.

Arbeidsvoorwaarden

• Aanstelling bij de directie P&O van de Dienst Bedrijfsvoering.
• Werkweek van 32 tot 36 uur met een salaris afhankelijk van kennis en ervaring, variërend van schaal 12 (€5.070,- tot €6.862,-) tot schaal 13 (€5.631,- tot €7.417,-) bruto per maand.
• Mogelijkheden voor flexibel werken en compensatieverlof.
• Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.
• Individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% van het salaris voor extra verlof of salaris.
• Voorzieningen zoals laptop en telefoon om werkplekken aan te passen aan persoonlijke voorkeuren.

Over Werkgever

De gemeente Den Haag streeft naar een inclusieve en veilige werkomgeving waar medewerkers zich kunnen ontwikkelen en bijdragen aan het welzijn van de stad. De afdeling Concernadvies binnen de directie P&O is verantwoordelijk voor strategie en kaderstelling op het gebied van personeel en organisatie. Het team van concernadviseurs werkt samen aan de gemeentelijke organisatie en ondersteunt innovatie en persoonlijke ontwikkeling. De gemeente hecht waarde aan diversiteit en verschillende perspectieven binnen het team.