Senior Adviseur Monitoring Wijkvernieuwing

gemeente Groningen

Samenvatting

De gemeente Groningen zoekt een Senior Adviseur Monitoring Wijkvernieuwing die onderzoek, monitoring en evaluatie integreert in het Nationaal Programma Leefbaarheid en Veiligheid (NPLV). De rol richt zich op het verbeteren van de leefbaarheid en veiligheid in verschillende wijken, waaronder Vinkhuizen en Selwerd, door samen te werken met bewoners en maatschappelijke organisaties. De adviseur is verantwoordelijk voor het opzetten en coördineren van onderzoeken en het analyseren van data om beleidsadviezen te formuleren.

Verantwoordelijkheden

• Opzetten en uitvoeren van kwalitatieve en kwantitatieve onderzoeken in samenwerking met diverse stakeholders, waaronder bewoners, onderwijsinstellingen en andere maatschappelijke partijen.
• Adviseren van project- en programmanagers, directeuren en bestuurders over de voortgang en effectiviteit van de wijkvernieuwingsaanpak.
• Analyseren van data en informatie en deze vertalen naar duidelijke adviezen.
• Coördineren van de beschikbaarheid van relevante data, zowel nieuw te verzamelen als bestaande data.
• Initiëren, plannen en begeleiden van nieuwe onderzoeken en fungeren als schakel tussen beleidsmedewerkers en onderzoekers.
• Actief inzetten van bestaande expertises binnen de gemeente en zorgen voor verbinding tussen verschillende afdelingen.

Vereisten

• Ervaring met het opstellen en uitvoeren van kwalitatief en kwantitatief onderzoek.
• Bekendheid met het opzetten van monitoringsmethodieken en onderzoeksprogramma’s.
• Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om data te vertalen naar beleidsadviezen.
• Ervaring in het werken met verschillende belanghebbenden en het creëren van draagvlak.
• Een relevant netwerk in Groningen is een pré.
• Communicatieve vaardigheden om rapportages en presentaties helder over te brengen aan zowel bewoners als bestuurders.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 4.264,- en € 6.072,- bij een fulltime dienstverband (schaal 11, HR21 normfunctie adviseur III).
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% bovenop het salaris, met keuze voor jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling.
• Een werkweek van 32 uur met flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken.
• Ondersteuning bij thuiswerken met benodigde faciliteiten.
• Toegang tot persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden via een digitaal leerplatform.

Over Werkgever

De gemeente Groningen streeft naar een gezonde, sociale en groene omgeving waar inwoners veilig kunnen leven, werken en ondernemen. Het team van het Programma Wijkvernieuwing bestaat uit ongeveer 35 collega’s die zich inzetten voor maatschappelijke opgaven binnen de wijkvernieuwing. De organisatie waardeert diversiteit en inclusie en moedigt iedereen aan om te solliciteren, ongeacht achtergrond of identiteit.