Senior Beleidsadviseur Ruimtelijke Ordening

gemeente Roosendaal

Samenvatting

De gemeente Roosendaal zoekt een ervaren Senior Beleidsadviseur Ruimtelijke Ordening (Planjurist) met een passie voor ruimtelijke ontwikkeling. In deze rol ben je verantwoordelijk voor de opbouw van het omgevingsplan en het begeleiden van complexe omgevingsplanwijzigingen. Je werkt samen met collega's en fungeert als sparringpartner voor bestuur en management. De functie biedt de mogelijkheid om impact te maken op de fysieke leefomgeving van de gemeente.

Verantwoordelijkheden

• Verantwoordelijkheid voor de verdere opbouw van het omgevingsplan, rekening houdend met de Omgevingswet.
• Begeleiden van (complexe) omgevingsplanwijzigingen en BOPA’s.
• Sparringpartner zijn voor bestuur, management en collega planjuristen.
• Adviseren van stakeholders op basis van kennis van beleid en wetgeving.
• Deelnemen aan diverse overleggen en processen, waarbij je als verbinder optreedt.

Vereisten

• Een afgeronde universitaire (juridische) opleiding op het gebied van ruimtelijke ordening of vergelijkbaar.
• Minimaal 8 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke rol.
• Aantoonbare kennis van de fysieke leefomgeving en wetgeving, met name de Omgevingswet.
• Ruime ervaring binnen een gemeentelijke organisatie is vereist.
• Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.
• Proactieve houding, vermogen om prioriteiten te stellen en om te gaan met tegengestelde belangen.

Arbeidsvoorwaarden

De gemeente Roosendaal biedt een uitdagende functie met veel zelfstandigheid en een passend salaris dat aansluit bij ervaring. Medewerkers krijgen de regie over hun eigen ontwikkeling, met een persoonlijk ontwikkelbudget. Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden zorgen voor een goede werk-privébalans. Daarnaast zijn er vergoedingen voor thuiswerken en woon-werkverkeer, en een individueel keuzebudget van 17,05% van het maandsalaris. De functie is gewaardeerd in functieschaal 11, met een maximaal brutosalaris van € 85.287,- per jaar bij een 36-urige werkweek. Inschaling in uitloopschaal 12 is bespreekbaar.

Over Werkgever

De gemeente Roosendaal hanteert een autonomere werkwijze, waarbij medewerkers in kleine groepen werken zonder teamleiders. Dit bevordert wendbaarheid en ruimte voor initiatieven, wat bijdraagt aan werkplezier. Roosendaal streeft naar een groei van 100.000+ inwoners en heeft een sterke focus op samenwerking en resultaatgerichtheid. De gemeente staat bekend om haar korte lijnen met stakeholders en een mensgerichte benadering.