Regisseur Treiteraanpak

gemeente Amsterdam

Samenvatting

De Gemeente Amsterdam zoekt een Regisseur Treiteraanpak voor 32-36 uur per week. Deze rol richt zich op het stoppen van intimidatie in woonomgevingen en het ondersteunen van slachtoffers van treitersituaties. De regisseur werkt in een gemotiveerd team en is verantwoordelijk voor een integrale aanpak van casussen, waarbij zowel persoons- als systeemgericht gewerkt wordt. De functie vereist een stevige persoonlijkheid met kennis van veiligheid, zorg en het sociaal domein, en biedt flexibele werktijden.

Verantwoordelijkheden

• Centraal stellen van slachtoffers in casussen en overzicht houden via interventies van betrokken professionals.
• Opstellen van een plan van aanpak met professionals, gericht op gedragsverandering van de treiteraar.
• Regie voeren op de uitvoering van het plan en tijdig bijsturen indien nodig.
• Zorgdragen voor goede dossieropbouw voor civiel-, straf-, of bestuursrechtelijke afhandeling.
• Voortgang bewaken via het registratiesysteem van de Treiteraanpak.
• Verantwoording afleggen aan de manager Veiligheid en de stadsdeelvoorzitter.
• Behandelen van complexe zaken vanuit het Meldpunt Zorg- en Woonoverlast.
• Kennis en expertise op peil houden door middel van trainingen.

Vereisten

• Hbo-diploma.
• Minimaal 2 jaar ervaring met regievoering in een politiek-bestuurlijke context en het monitoren van casussen.
• Minimaal 2 jaar ervaring in samenwerking met organisaties op het gebied van veiligheid, zorg en sociaal domein.
• Inzicht in politiek-bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen.
• Competenties:
• Omgevingsbewustzijn: Informatie over relevante ontwikkelingen effectief benutten.
• Samenwerken: Constructieve bijdrage leveren aan teamresultaten.
• Resultaatgerichtheid: Doelen stellen en vasthouden aan het behalen hiervan.
• Overtuigingskracht: Invloed uitoefenen op mensen en situaties, en regie voeren in complexe situaties.

Arbeidsvoorwaarden

• Bruto maandsalaris tussen € 3.944,- en € 5.691,- (schaal 10A) op basis van een 36-urige werkweek.
• Arbeidsovereenkomst voor 1 jaar, met mogelijkheid tot verlenging.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling bij ABP.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.
• Hybride werken: deels thuis en deels op kantoor.
• Beschikbaarheid van (thuis)werkmiddelen.

Over Werkgever

De Gemeente Amsterdam streeft naar een inclusieve werkplek waar verschillen tussen collega's worden gewaardeerd. De organisatie bestaat uit zeven stadsdelen die samenwerken aan een uniforme aanpak. Het stadsdeel Noord, waar de functie zich voornamelijk afspeelt, is een dynamisch gebied met een groeiende bevolking en een focus op veiligheid en openbare orde. De organisatie werkt samen met bewoners, ondernemers en andere partners om een veilige en leefbare omgeving te creëren.