Regisseur Riolering

gemeente Meppel

Samenvatting

De Gemeente Meppel is op zoek naar een Regisseur Riolering die verantwoordelijk is voor het beheer en onderhoud van rioleringssystemen. De rol vereist een oplossingsgerichte houding, ervaring in planning en organisatie, en een goed politiek inzicht. De Regisseur fungeert als schakel tussen beleid en uitvoering en is het eerste aanspreekpunt voor financiële, organisatorische en technische kwesties binnen het vakgebied.

Verantwoordelijkheden

• Verantwoordelijk voor de efficiënte, effectieve en tijdige uitvoering van beheer en onderhoud van vrij-verval- en mechanische riolering.
• Actueel houden van beheerdata.
• Aanspreekpunt voor financiële, organisatorische en technische problemen.
• Aansturen van externe bureaus via opdrachtformulering.
• Beoordelen van ontwerpen, bestekken, tekeningen en ramingen van derden.
• Fungeren als contactpersoon voor bewoners, inclusief het afhandelen van klachten.
• Organiseren en starten van onderhoudsprojecten, waarbij tijd, geld en kwaliteit beheerd en vastgelegd worden in rapportages.

Vereisten

• HBO-niveau in de richting civiele techniek of gelijkwaardig hbo werk- en denkniveau door relevante werkervaring.
• Ervaring met het regisseren van onderhouds- en beheerprojecten.
• Kennis van of ervaring met de RAW-systematiek of bereidheid om deze eigen te maken.
• Oplossingsgericht, ervaren planner en organisator met een politieke antenne.
• Vermogen om zaken met overtuiging te brengen en beweging te creëren.

Arbeidsvoorwaarden

• Dienstverband van 36 uur per week.
• Marktconform salaris (schaal 9).
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en een Individueel Keuze Budget.
• Mogelijkheden voor professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Een dynamische werkomgeving.

Over Werkgever

De Gemeente Meppel zet zich in voor de belangen van inwoners, ondernemers en instellingen. De organisatie streeft naar duidelijke en betrouwbare communicatie en moedigt medewerkers aan om actief deel te nemen aan het werkveld. Experimenteren en het aangaan van nieuwe avonturen worden gestimuleerd, waardoor medewerkers niet alleen achter hun bureau zitten, maar ook de wijk ingaan om direct contact te hebben met de gemeenschap.