Projectmedewerker Warmtetransitie

gemeente Landgraaf

Samenvatting

De Gemeente Landgraaf zoekt een Projectmedewerker warmtetransitie voor de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling en Grondzaken. In deze rol maak je deel uit van een projectteam en ben je verantwoordelijk voor de inhoudelijke ontwikkeling van buurtplannen. Je voert buurtverkenningen uit, verzamelt data en onderhoudt contacten met bewoners en andere stakeholders. De functie richt zich op het bijdragen aan de warmtetransitie en het verbeteren van de leefomgeving.

Verantwoordelijkheden

• Uitvoeren van analyses en verkenningen van aangewezen buurten met focus op sociale structuur, bewonersprofielen en financiële draagkracht.
• Bijdragen aan de ontwikkeling van buurtplannen met aandacht voor technische oplossingen, duurzaamheid en financiële haalbaarheid.
• Communiceren en samenwerken met inwoners, stakeholders, projectleider en projectondersteuner.
• Implementeren van stimuleringsaanpakken uit het isolatie- en verduurzamingsprogramma binnen de gemeentebrede aanpak van de Transitievisie Warmte.
• Zorgen voor synergie tussen de buurtaanpak en gemeentebrede aanpak.

Vereisten

• Minimaal HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur met affiniteit voor bouwkunde, bedrijfseconomie en duurzaamheid.
• Relevante werkervaring van 1-3 jaar, bij voorkeur binnen een overheidsorganisatie; intrinsieke motivatie is belangrijker.
• Vaardigheden in het overbrengen van vakmatige afwegingen naar bestuur, collega's en bewoners.
• Planmatige en resultaatgerichte werkhouding, met focus op klantgerichtheid en burgerparticipatie.

Arbeidsvoorwaarden

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Salaris op schaal 10, maximaal € 5.247,00 bij een 36-urige werkweek.
• Flexibele werktijden en mogelijkheid tot hybride werken, ondersteund door een individueel keuzebudget van 17,05%.
• Mogelijkheid tot verhuiskostenvergoeding.
• Kansen voor persoonlijke en professionele ontwikkeling binnen een informele organisatiecultuur.

Over Werkgever

Gemeente Landgraaf combineert de voordelen van een kleine gemeenschap met de realisatiekracht van een grotere organisatie. De gemeente streeft naar verbetering en innovatie en zet zich in voor de lokale gemeenschap. Medewerkers worden gestimuleerd om hun talenten te ontwikkelen en hun bijdrage zichtbaar te maken.