Projectleider Informatiemanagement

gemeente Utrecht

Samenvatting

De gemeente Utrecht zoekt een Projectleider Informatiemanagement die verantwoordelijk is voor het opzetten en uitvoeren van projecten ter verbetering van de dienstverlening aan inwoners, met een focus op participatie, werkgelegenheid en armoedebestrijding. De rol vereist het bevorderen van digitalisering en optimalisatie van informatiesystemen, en het werken met diverse teams en stakeholders om effectieve procesverbeteringen te realiseren.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en bewaken van strategische projectplannen, businesscases en implementatie- en transitieplannen.
• Leiden en coördineren van complexe, multidisciplinaire projecten op strategisch, tactisch en operationeel niveau.
• Adviseren van opdrachtgevers en interne/externe stakeholders, met aandacht voor gemeentelijke belangen en samenwerking met partners.
• Toepassen van Projectmatig Creëren (PMC) en agile methodieken, en fungeren als kennisdrager en voorbeeld voor anderen.
• Motiveren en begeleiden van projectteams, met heldere communicatie over voortgang, tijd, kwaliteit, risico’s en budget.
• Afronden van projecten met impact en verankeren van resultaten binnen de organisatie.
• Coachen van minder ervaren projectleiders en delen van kennis en ervaring.

Vereisten

• Minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Ruime ervaring in projectmanagement, bij voorkeur met kennis van Agile of PMC.
• Aantoonbare ervaring in het succesvol managen van complexe projecten met diverse stakeholders.
• Certificering of opleiding in projectmanagement (bijv. Projectmatig Creëren) en Agile (bijv. PSM1).
• Bij voorkeur gecertificeerd in informatieanalyse en/of procesanalyse (bijv. Lean, ITIL, BiSL), of bereidheid om dit te behalen.
• Sterke analytische vaardigheden, overtuigingskracht en het vermogen om gestructureerd te werken.

Arbeidsvoorwaarden

• Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen € 4.264,- en € 6.072,-, afhankelijk van kennis en ervaring.
• Arbeidsovereenkomst voor 1 jaar met mogelijkheid tot omzetting naar onbepaalde tijd.
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris, te besteden aan extra verlof of uitbetaling.
• Hybride werkmogelijkheden met een goede balans tussen werk en privé.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling met diverse cursussen en trainingen.
• Extra voordelen zoals sportactiviteiten met collega’s en deelname aan netwerken.

Over Werkgever

De gemeente Utrecht streeft naar inclusiviteit en diversiteit binnen de organisatie, met de overtuiging dat dit leidt tot betere resultaten. Het team Werk en Inkomen bestaat uit 35 collega’s die zich inzetten voor de leefbaarheid en sociale samenhang in de stad. De gemeente biedt een omgeving die persoonlijke en professionele ontwikkeling stimuleert, en waar medewerkers bijdragen aan de kwaliteit van leven voor de 370.000 inwoners van Utrecht.