Projectleider Armoedebestrijding

gemeente Amsterdam

Samenvatting

Als Projectleider Armoedebestrijding ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van minimaregelingen, waaronder de Collectieve zorgverzekering en OV-regelingen, met als doel de financiële bestaanszekerheid van Amsterdammers in nood te versterken. Je werkt in een team dat zich richt op toegankelijkheid en innovatie, en je draagt bij aan de gemeentelijke doelstellingen. De rol vereist samenwerking met diverse interne en externe stakeholders en het aansturen van teamleden.

Verantwoordelijkheden

• Vertalen van beleidsdoelstellingen naar minimaregelingen en projecten in samenwerking met beleidsadviseurs en betrokken partijen.
• Actief bouwen en onderhouden van een intern en extern netwerk, met aandacht voor beleid, communicatie en dienstverlening.
• Voeren van overleg met stakeholders over thema’s binnen jouw verantwoordelijkheidsgebied.
• Efficiënter maken van werkprocessen en collega’s aansteken om samen te verbeteren.
• Verzamelen van kennis over armoedebestrijding en fungeren als adviseur en steunpilaar.
• Functioneel aansturen van een coördinator en/of procesondersteuners.
• Initiëren van acties die bijdragen aan de klimaatdoelstellingen van de gemeente.
• Opstellen en goedkeuren van jaarlijkse projectplannen, inclusief taakverdeling en uitvoeringscapaciteit.
• Monitoren van voortgang, rapporteren en analyseren van de maatschappelijke impact van regelingen.
• Identificeren van verbeterprojecten en bijdragen aan digitale innovaties in processen en dienstverlening.

Vereisten

• Minimaal 1 jaar werkervaring als projectleider in een veranderlijke werkomgeving binnen het sociale domein, met ervaring in het leiden van meerdere projecten tegelijk.
• Aantoonbare ervaring met Continu Leren en Verbeteren.
• Sterke organiserende en analytische vaardigheden, met het vermogen om structuur aan te brengen in complexe situaties.
• Omgevingsbewustzijn en oog voor de directe omgeving van het werk.
• Vermogen om samen te werken en bij te dragen aan een stimulerende werksfeer.
• Proactieve houding bij het identificeren van verbeterkansen en bereidheid om initiatieven te nemen buiten het eigen takenpakket.
• Resultaatgerichtheid met betrekking tot bredere doelstellingen.

Arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.602,- en € 5.313,- op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar, met mogelijkheid tot een vast contract.
• Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Individueel keuzebudget van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling bij ABP.
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en thuiswerkvergoeding.
• Maandelijkse bijdrage in ziektekostenverzekering, en verstrekking van een telefoon en laptop.

Over Werkgever

De gemeente Amsterdam streeft ernaar een goede werkgever te zijn die diversiteit waardeert en een afspiegeling is van de beroepsbevolking van de stad. De afdeling Armoedebestrijding biedt essentiële hulp aan Amsterdammers met een laag inkomen, met een focus op digitale dienstverlening en continue verbetering. Het team staat bekend om zijn klantgerichte houding en het streven naar efficiëntie in de uitvoering van diensten.