Medewerker Hr Beheer Instroom & Uitstroom

gemeente Rotterdam

Samenvatting

Als Medewerker HR Beheer Instroom & Uitstroom ben je verantwoordelijk voor de salarisadministratie en het beantwoorden van vragen van medewerkers en leidinggevenden. Je werkt binnen het procesteam Instroom & Uitstroom, maar kunt ook op andere teams worden ingezet. Je zorgt ervoor dat loonstroken correct zijn en biedt administratieve en organisatorische ondersteuning voor het HR-beleid.

Verantwoordelijkheden

• Verwerken en controleren van salarissen en mutaties.
• Uitvoeren van berekeningen.
• Bieden van administratieve en organisatorische ondersteuning voor HR-beleid.
• Fungeren als vraagbaak voor salarisadministratie en behandelen van vragen van medewerkers en leidinggevenden.
• Zorgen voor optimale informatie-uitwisseling en doen van voorstellen voor kwaliteitszorg.
• Signaleren van verbeteringen en opstellen van verbetervoorstellen voor werkprocessen en informatievoorziening.
• Inzetbaarheid binnen verschillende procesteams van HR Beheer en Kwaliteit.

Vereisten

• Afgeronde mbo-opleiding in administratie, bij voorkeur aangevuld met een PDL-opleiding.
• Minimaal 3 jaar recente werkervaring als salarisadministrateur.
• Kennis van ADP is vereist; kennis van andere HR-systemen is een pré.
• Uitgebreide kennis van het vakgebied salarisadministratie.
• Stressbestendig, flexibel, klant- en resultaatgericht.
• Communicatief vaardig in zowel woord als geschrift.
• Teamspeler met een oplossingsgerichte houding en een proactieve werkhouding.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 2700 en € 4297 bruto per maand (salarisschaal 8).
• Flexibel in te richten werktijden, met opties zoals 4x9 uur of extra vakantiedagen bij 40 uur per week.
• 17,05% keuzebudget voor extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.
• Mogelijkheid om thuis of op locatie te werken, met een thuiswerkvergoeding voor volledig thuiswerken.
• Optimale (thuis)werkfaciliteiten.
• Aanvang met een tijdelijk contract, met mogelijkheid tot verlenging naar onbepaalde tijd.
• OV-mobiliteitskaart voor 100% vergoeding van reiskosten met het openbaar vervoer en vergoedingen voor fiets- en deelvervoer.
• Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
• Goede ABP pensioenregeling, waarbij de gemeente 70% van de pensioenpremie betaalt.

Over Werkgever

Gemeente Rotterdam biedt een dynamische werkomgeving waar medewerkers worden uitgedaagd om hun beste zelf te zijn. De organisatie stimuleert diversiteit en inclusie en moedigt iedereen aan om te solliciteren. De afdeling HR Medewerkers richt zich op het bieden van efficiënte en hoogwaardige salaris- en personeelsdiensten, waarbij samenwerking en continue verbetering centraal staan. Werken voor Rotterdam betekent bijdragen aan een sterkere stad terwijl je zelf groeit in je rol en binnen de organisatie.