Manager Concern Service Centrum

RegioFlexWerk

Samenvatting

De provincie Noord-Holland zoekt een Manager Concern Service Centrum (CSC) die leiding geeft aan het administratieve hart van de organisatie. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het aansturen van een divers team en het optimaliseren van bedrijfsprocessen zoals financiën, inkoop en personeelsadministratie. Je bent een coachende leidinggevende die zorgt voor een veilig en professioneel werkklimaat, en je speelt een belangrijke rol in innovaties binnen de organisatie, waaronder de vervanging van de kernapplicatie SAP. Je werkt nauw samen met andere sectormanagers en interne opdrachtgevers om de dienstverlening te verbeteren.

Verantwoordelijkheden

• Aansturen van de sector Concern Service Centrum op zowel bedrijfsmatig als menselijk vlak.
• Creëren van een positief werkklimaat voor medewerkers.
• Coachen en stimuleren van teamleden.
• Leidinggeven aan de stuurgroep voor de vernieuwing van bedrijfsvoeringssystemen.
• Innovaties implementeren, inclusief het gebruik van AI voor procesverbeteringen.
• Verbinden van medewerkers met andere delen van de organisatie en onderhouden van relaties met interne opdrachtgevers.
• Bijdragen aan de strategische ontwikkeling van de directie Concernzaken.

Vereisten

• WO werk- en denkniveau.
• Kennis van HR of informatiemanagement.
• Ervaring met het optimaliseren van bedrijfsvoeringsprocessen en dienstverlening, inclusief digitalisering en AI.
• Ervaring in het begeleiden van veranderingen en cultuurverandering binnen een organisatie.
• Affiniteit met of ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Sterke analytische vaardigheden en een no-nonsense mentaliteit.
• Mensgerichte en teamgerichte houding, met oog voor de behoeften van collega's en management.

Arbeidsvoorwaarden

• Bruto maandsalaris tussen € 5866 en € 8307 (schaal 14) op basis van 36 uur per week, exclusief een Individueel Keuze Budget van ongeveer 22%.
• Opleidingsbudget van € 6.000 per 5 jaar en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
• Jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot het einde van de schaal.
• Goede pensioenregeling en volledige vergoeding van woon-werkverkeer en dienstreizen met het openbaar vervoer.
• Thuiswerkvoorzieningen en een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.

Over Werkgever

De provincie Noord-Holland streeft naar een veilige en plezierige woon- en werkomgeving voor bijna 3 miljoen inwoners. Met een team van 1.400 medewerkers werkt de organisatie aan innovatieve oplossingen zoals smart mobility en energietransitie. De directie Concernzaken, waar de sector CSC deel van uitmaakt, adviseert en ondersteunt andere directies op het gebied van bedrijfsvoering. De organisatie hecht veel waarde aan diversiteit en biedt medewerkers de ruimte om zich te ontwikkelen en hun ambities waar te maken.