Lid Rekenkamer Gemeente Schiedam

gemeente Schiedam

Samenvatting

De Rekenkamer Schiedam zoekt een derde lid om bij te dragen aan de effectiviteit en transparantie van het lokale bestuur. Als lid ben je verantwoordelijk voor het onderzoeken van de besteding van publiek geld en de uitvoering van gemeentelijke beleidsvoornemens. Je vertaalt onderzoeksresultaten naar heldere aanbevelingen voor de gemeenteraad en bent betrokken bij het gehele onderzoeksproces.

Verantwoordelijkheden

• Onderzoeken van diverse thema's met betrekking tot gemeentelijk beleid.
• Begeleiden van onderzoeksbureaus en het uitvoeren van kleinere onderzoeken.
• Kiezen van relevante onderzoeksonderwerpen.
• Presenteren van onderzoeksresultaten aan de gemeenteraad.
• Samenwerken met de gemeenteraad en andere betrokkenen om de effectiviteit van het lokaal bestuur te verbeteren.

Vereisten

• Een Masteropleiding of hoger.
• Aantoonbare ervaring in rekenkameronderzoek of wetenschappelijk/beleidsevaluerend onderzoek.
• Politiek, bestuurlijk en strategisch inzicht.
• Affiniteit met het openbaar (lokaal) bestuur en bekendheid met gemeentelijke besluitvormingsprocessen.
• Kennis van en ervaring binnen het sociaal domein is een pré.
• Positief-kritische houding gericht op leereffecten.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.
• Onafhankelijke, constructief-kritische houding met focus op resultaat en verbinding.
• Vermogen tot actief luisteren en helder communiceren.
• Onafhankelijke oordeelsvorming en het vertalen van onderzoeksresultaten naar goed leesbare rapporten.

Arbeidsvoorwaarden

Leden van de Rekenkamer worden benoemd voor een periode van zes jaar en ontvangen een maandelijkse vergoeding van 25% van de vergoeding voor raadsleden, wat neerkomt op €471,82 (prijspeil 2025). Reiskosten worden vergoed per kilometer (€0,29 per km) en kosten voor openbaar vervoer worden volledig vergoed. Parkeerkosten komen ook voor vergoeding in aanmerking.

Over Werkgever

De gemeente Schiedam streeft naar een inclusieve organisatie waar respect, samenwerking en open communicatie centraal staan. Er wordt actief gewerkt aan gelijke kansen voor iedereen, met de focus op het wegnemen van barrières zodat alle medewerkers zich kunnen ontwikkelen en bijdragen aan de organisatie. De gemeente gelooft in diversiteit en inclusie als essentieel voor een duurzame en gewaardeerde werkomgeving.