Klantmanager Inburgering

gemeente Beuningen

Samenvatting

De Gemeente Beuningen zoekt een Klantmanager Inburgering die nieuwkomers helpt bij hun integratie in de maatschappij. De rol omvat het begeleiden van statushouders en gezinsmigranten naar economische, maatschappelijke en sociale zelfredzaamheid, met focus op taalverwerving, kennis van de Nederlandse maatschappij, en ondersteuning bij werk en financiën.

Verantwoordelijkheden

• Begeleiden van inburgeraars bij hun inburgeringstraject en motiveren tot zelfstandige integratie.
• Uitvoeren van brede intakes en leerbaarheidstoetsen.
• Vaststellen van leerroutes en bespreken van het Plan Inburgering en Participatie (PIP).
• Aanmelden van inburgeraars bij taalscholen en onderhouden van voortgangsgesprekken.
• Zorgen voor tijdige afronding van verplichte PIP-onderdelen, zoals leerroute en MAP.
• Aansluiten bij het Werkbedrijf voor werk- of opleidingsbegeleiding.
• Onderhouden van contacten met interne en externe partners en het aanpakken van verbeterpunten.
• Administreren van gegevens in de Suite en bij DUO.
• Opbouwen van een netwerk voor participatie van inburgeraars.

Vereisten

• Hbo werk- en denkniveau.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal; beheersing van andere talen is een pré.
• Affiniteit of ervaring met de doelgroep nieuwkomers.
• Pioniersmentaliteit en de bereidheid om de functie verder te ontwikkelen.
• Ervaring met het creëren en onderhouden van netwerken.

Arbeidsvoorwaarden

• Een uitdagende functie voor 32 uur per week met een jaarcontract.
• Salaris in schaal 9, variërend van €3.359 tot €4.811 bruto per maand op basis van 36 uur.
• Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,45% van het brutosalaris.
• Flexibele werktijden en mogelijkheid tot thuiswerken.
• Uitruilmogelijkheden voor woon-werk reiskosten en belastingvoordelen.
• Een iPhone en laptop van de gemeente, maandelijkse sportvergoeding van €10,- en goede pensioenregeling.

Over Werkgever

De Gemeente Beuningen, met 26.500 inwoners, is een kleine gemeente die de uitdagingen van een grote gemeente aanpakt. De organisatie werkt met zelforganiserende teams en hecht waarde aan samenwerking, verantwoordelijkheid en flexibiliteit. Er heerst een warme, collegiale werksfeer waarin creativiteit en persoonlijke ontwikkeling worden gestimuleerd. De gemeente biedt ruimte voor medewerkers om een positieve impact te maken voor de inwoners.