Klantbegeleider Bijzondere Bijstand En Minimaregelingen

gemeente Helmond

Samenvatting

De Gemeente Helmond zoekt een klantbegeleider voor bijzondere bijstand en minimaregelingen. In deze rol behandel je complexe aanvragen en bied je ondersteuning aan inwoners bij het verkrijgen van inkomensondersteunende maatregelen. Je werkt vanuit een integrale benadering en houdt rekening met de bredere leefgebieden van de aanvragers. De organisatie stimuleert ontwikkeling en samenwerking met interne en externe partners.

Verantwoordelijkheden

• Behandelen van aanvragen voor bijzondere bijstand en minimaregelingen.
• Toetsen en beoordelen van aanvragen aan de hand van wet- en regelgeving.
• Rapporteren van bevindingen en opstellen van beschikkingen.
• Informeren van inwoners over lokale regelingen.
• Beoordelen van rechtmatigheid door afhandeling van heronderzoeken en mutaties.
• Actief samenwerken met interne en externe partners, zoals sociale teams en schulddienstverlening.
• Voeren van collegiale toetsing voor aanvragen van andere consulenten.
• Signaleren van knelpunten in de uitvoering en meedenken over oplossingen.

Vereisten

• HBO-denkniveau, bij voorkeur in de richting van Sociale Juridische Dienstverlening (SJD).
• Ervaring met de Participatiewet, Algemene Wet Bestuursrecht en relevante regelgeving is een pré.
• Schoolverlaters met affiniteit voor sociale zekerheid en betrokkenheid bij de doelgroep worden ook aangemoedigd om te solliciteren.
• Goede redactionele, communicatieve en onderhandelingsvaardigheden.
• Ervaring met MS Office; kennis van het ZorgNed systeem is een pré.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 3.052,- en € 4.297,- op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van kennis en ervaring.
• Flexibele werktijden en mogelijkheid tot thuiswerken.
• Een uitgebreid onboardingsprogramma om snel vertrouwd te raken met de organisatie.
• Toegang tot cursussen en trainingen via de Helmond Academie.
• Diverse overige arbeidsvoorwaarden.

Over Werkgever

De Gemeente Helmond is een dynamische organisatie die zich richt op de ontwikkeling van zowel de stad als haar medewerkers. Met een focus op verbinding, vertrouwen en waardering, streeft de gemeente naar innovatieve oplossingen en een integrale benadering van sociale vraagstukken. De organisatie waardeert diversiteit en kijkt verder dan alleen het CV, met oprechte interesse in de kwaliteiten van de medewerkers.