Hr-Business Partner

gemeente Amsterdam

Samenvatting

Als HR-Business Partner ben je verantwoordelijk voor het adviseren van stedelijke directeuren en het managementteam op strategisch niveau over personeels- en organisatiezaken. Je speelt een cruciale rol in het ontwikkelen van een moderne, flexibele gemeentelijke organisatie met een focus op goed werkgeverschap. Je werkt nauw samen met HR-adviseurs en andere P&O-collega's om strategische P&O-opgaven te definiëren en te realiseren, waarbij je rekening houdt met gemeentelijke prioriteiten en beschikbare capaciteit.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren van (stedelijke) directeuren en managementteams over strategische P&O-vraagstukken.
• Ontwikkelen en implementeren van strategische P&O-plannen in samenwerking met de P&O-organisatie.
• Sturen van het integrale P&O-team bij de uitvoering van P&O-plannen en monitoren van de voortgang.
• Analyseren van de organisatiecontext en anticiperen op trends en veranderingen.
• Proactief agenderen van vraagstukken binnen het managementteam en investeren in netwerken binnen de organisatie.
• Signaleren van knelpunten en doen van verbetervoorstellen voor P&O-processen en samenwerking.

Vereisten

• Minimaal 5 jaar ervaring in strategische P&O-adviseurschap, bij voorkeur in een complexe organisatie.
• Een diploma op hbo/wo-niveau in bedrijfskunde, HRM of een vergelijkbare discipline.
• Competenties zoals omgevingsbewustzijn, samenwerking, relatiebeheer, initiatief, resultaatgerichtheid en overtuigingskracht.
• Kennis van politieke, maatschappelijke en economische ontwikkelingen die invloed hebben op de gemeentelijke organisatie.

Arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.631,- en € 7.417,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 12 maanden, met behoud van een onbepaalde tijdscontract bij de gemeente Amsterdam indien van toepassing.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling bij ABP en reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer.
• Thuiswerkvergoeding en maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Over Werkgever

De Gemeente Amsterdam streeft naar een inclusieve werkomgeving waar diversiteit wordt gekoesterd. De Directie Personeel en Organisatieadvies is verantwoordelijk voor het P&O-beleid en biedt ondersteuning aan de verschillende afdelingen binnen de gemeente. Het cluster Sociaal, waar de HR-Business Partner werkzaam zal zijn, omvat diverse directies en richt zich op thema's zoals kansongelijkheid en de integrale aanpak in stadsdelen. De organisatie is innovatief en gericht op het optimaliseren van P&O-dienstverlening.